法律解析： 人事争议的规定是《人事争议处理规定》。《人事争议处理规定》第三条，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请...查看全文

法律解析： 人事争议的规定是《人事争议处理规定》。《人事争议处理规定》第三条，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请...查看全文

法律解析： 人事争议的规定是为公正及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定。 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用...查看全文

律师解答： 人事争议的规定是为公正及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定。 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用...查看全文

律师解答： 劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁...查看全文

法律解析： 《人事争议处理规定》的受理范围如下：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履...查看全文

律师解答： 《人事争议处理规定》的受理范围如下：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履...查看全文

法律解析： 《人事争议处理规定》的受理范围如下：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履...查看全文

律师分析:人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。...查看全文

律师分析： 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。 【...查看全文

法律分析：一、人事争议与劳动争议的区别人事争议与劳动争议的区别如下：1.首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2.其次就是这两种争议建立关系...查看全文

人事争议与劳动争议的区别 1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履...查看全文

劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有关。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。如果劳动争议案件超过仲裁时效，虽然法院可能...查看全文

人事争议包括国家行政机关与工作人员的争议、事业单位与工作人员的争议、企业单位与管理人员和专业技术人员的争议，以及可仲裁的人才流动争议和其他人事争议。...查看全文

最低工资标准是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付的工资报酬，且这个标准不能低于当地政府规定的最低工资水平。实发工资和应发工资是两个不同的概念，实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。在扣除社会保险费、住...查看全文

律师解答： 法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解...查看全文

法律解析： 法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解...查看全文

当事人的称谓在不同诉讼阶段有所不同，包括原告、被告、上诉人、被上诉人、再审申请人、被申请人等。此外，文章还介绍了被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人以及附带民事诉讼的原告人和被告人的定义。根据《刑事诉讼法》的相关规定，文章解释了一些...查看全文

法律分析：人事争议与劳动争议的区别 1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因...查看全文

关于劳动人事争议仲裁程序人事争议与劳动争议的区别如下: 1.首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2.其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的。提醒您,人事争议与工...查看全文