法律分析： 　　逾期终止劳动合同引起的争议处理： 　　逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。 　　1、法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而...查看全文

律师解答： 对于逾期终止劳动合同引起的纠纷，双方当事人可以协商解决，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：1、逾期终止劳动合同而引起的纠纷，可以通过下列方式来处理：由劳动者与用人单位协商;依法向调解组织申请调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院起诉。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、因未签劳动合同引起的争议如何处理1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...查看全文

合同纠纷解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最佳方式，如无法达成一致可调解或仲裁，无仲裁条款或协议可起诉法院。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

劳动争议处理机关应根据合同约定和法律规定，支持劳动者终止劳动合同的请求，处理附加条件引起的纠纷，合法续订劳动合同，以及终止合同后的争议。对于不续订且不终止合同的情况，法律不予保护，其他争执需另行调整。...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律解析： 劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位...查看全文

法律分析:合同引发的争议的处理方式有:当事人可以进行协商；协商不成的可以申请有关组织进行调解；调解不成的向法院起诉；有仲裁协议或仲裁条款可以申请仲裁；法定其他措施。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二...查看全文

劳动合同变更应遵循协商一致原则。当劳动合同可变更的法定情形发生时，用人单位可与劳动者协商变更，若协商不成，用人单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同。对于劳动合同约定的内容，只要双方协商一致，都可变更。变更劳动合同需遵循合...查看全文

本文讲述了一、劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,但医疗尚未结束,那么劳动合同期限应延长,直到医疗期结束,企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、如果劳动合同届满后,因用人单位原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系,那么就...查看全文

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的...查看全文

律师分析： 无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案的举...查看全文

承担举证责任的当事人在仲裁委员会指定的期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据...查看全文

法律分析:无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本...查看全文

法律分析：一、劳动争议案件举证逾期如何处理？无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理...查看全文

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想要续签的提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳...查看全文

法律分析：根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用...查看全文

劳动合同的逾期终止及经济补偿规定。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同在特定情况下终止。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法实施条例》第22条，完成工作任务导致劳动合同终止时也需支付...查看全文