法律分析： 疫情期间解除劳动合同的，应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依...查看全文

律师分析： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

法律分析:疫情期间公司解除劳动合同，如果是违法解约，则劳动者可以要求公司继续履行该合同或者向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果公司没有违法，但是符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要支付一倍的经济补偿金；如果是劳动者有重...查看全文

法律分析:疫情期间违法用人单位解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

律师解答： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

不可以，要顺延。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正...查看全文

违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、...查看全文

法律分析:疫情期间解散公司应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析： 疫情期间公司解散的赔偿：因公司解散被裁员的，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，疫情防控期间，用人单位不可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司在合同期内解除劳动合同的，赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

法律分析:1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。2.根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

律师解答： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文