法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

律师分析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

律师解答： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

法律分析:疫情期间可以解除劳动合同。劳动者可以主动与用人单位解除劳动合同，而用人单位也可以采取协商一致或者过错性辞退的方式来与劳动者解约，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约。法律依据:《《...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，疫情防控期间，用人单位不可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:疫情期间劳动合同到期的，单位一般不可以解除合同，而是需要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。顺延期满后，如果双方不续约的，劳动合同终止。法律依据:《《人力资...查看全文

法律分析:疫情防控期间，用人单位可以通过与员工协商一致或者依法单方面行使合同的解除权等合法的方式来解除劳动合同。但是双方未协商达成一致的，劳动者也没有重大过错的，则单位一般不能在该期限内与劳动者解除合同。法...查看全文

疫情期间可以解除劳动合同吗客观因素不能正常提供劳动，企业不得解除劳动合同，根据相关规定，对于以下两种情况： 1、新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间; 2、企业职工因政府实施隔离措施或采取其...查看全文

法律分析： 疫情期间解除劳动合同的，应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依...查看全文

律师分析： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

在疫情期间，可以通过双方协议解除合同。如果满足约定的解除条件，也可以约定解除合同。由于疫情属于不可抗力，它是合同解除的法定原因，因此可以向法院申请解除合同。...查看全文

疫情期间可以解除合同。双方可协商解除，符合约定条件的也可约定解除。疫情属于不可抗力，法定事由，可请求法院解除合同。...查看全文

法律分析:疫情期间是可以解除合同的。双方可以协议解除合同；如果符合约定解除条件的，可以约定解除；疫情属于不可抗力，属于解除合同的法定事由，可以请求法院解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六...查看全文

疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司制度的、员工被追究刑事责任的等。 产假期间用人单位是否可以解除劳动合同 产假期...查看全文

法律分析:疫情期间公司解除劳动合同，如果是违法解约，则劳动者可以要求公司继续履行该合同或者向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果公司没有违法，但是符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要支付一倍的经济补偿金；如果是劳动者有重...查看全文

法律分析:疫情期间违法用人单位解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

疫情期间可以解除合同。由于疫情的突发性、传播范围广泛、对人们生活的影响以及防控的困难，疫情被认为是一种不可预见、无法避免和无法克服的客观情况，即不可抗力。如果因为不可抗力导致无法实现合同目的，当事人可以解除合同。...查看全文

在疫情期间，合同可以解除的情况有三种：首先，当事人协议一致解除合同，可以解除合同；其次，疫情属于不可抗力，即属于法定解除合同的原因，可以向法院提出申请；最后，当事人在制定合同时就约定了解除条件，一旦达到解除条件，合同会自动解除。...查看全文

法律分析:疫情期间职工的劳动合同到期，如果该职工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，则用人单位辞退该职工是不合法的。合同应当依法顺延至职工的医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才...查看全文