疫情期间允许解除合同。从疫情产生和形成的突发性、传播和影响的广泛性以及控制和阻断的艰巨性来看，疫情属于不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，即不可抗力。因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。 疫情期间法律是否允许...查看全文

疫情期间，受其影响无法继续履行的法律允许解除合同。因疫情发生和防控疫情应急措施等原因导致合同不能履行，或对一方当事人权益有重大影响时，可以根据约定解除或变更合同。...查看全文

法律分析：疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或者不裁员。裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。同时，裁员的情形必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。法律依据...查看全文

法律分析:疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的，员工可以拒绝，该行为不视为违反劳动合同。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对企业提出批评、检举和控告。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

在疫情期间，可以通过双方协议解除合同。如果满足约定的解除条件，也可以约定解除合同。由于疫情属于不可抗力，它是合同解除的法定原因，因此可以向法院申请解除合同。...查看全文

疫情期间可以解除合同。双方可协商解除，符合约定条件的也可约定解除。疫情属于不可抗力，法定事由，可请求法院解除合同。...查看全文

法律分析:疫情期间是可以解除合同的。双方可以协议解除合同；如果符合约定解除条件的，可以约定解除；疫情属于不可抗力，属于解除合同的法定事由，可以请求法院解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六...查看全文

出现疫情租赁合同不允许违约。但是如果因为疫情无法继续履行租赁合同的，可以解除租赁合同，这种情况不算违约。因为疫情属于不可抗力，根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，可以解除合同，且不承担民事责任。 发生疫情租赁合同允许违约吗 出...查看全文

合同可以解除。当事人可以协商一致解除合同，也可以因不可抗力无法实现合同目的而解除合同。如果在履行期限届满之前，一方明确表示不履行主要债务，或者在催告合理期限内仍未履行主要债务，则可以解除合同。...查看全文

法律分析:疫情期间也是允许辞退员工的。如果员工确有重大过错的，用人单位可以辞退员工，但一般情形下，单位与员工协商达成一致的，应当尽量通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文

在疫情期间，合同可以解除的情况有三种：首先，当事人协议一致解除合同，可以解除合同；其次，疫情属于不可抗力，即属于法定解除合同的原因，可以向法院提出申请；最后，当事人在制定合同时就约定了解除条件，一旦达到解除条件，合同会自动解除。...查看全文

律师分析： 疫情期间协商一致可以解除租赁合同。本次的新型冠状病毒疫情的出现本身并不能构成不可抗力，但随后政府出台的延长春节假期及复工延长通知，属于不可抗力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租赁期限六个月...查看全文

律师解答： 通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源...查看全文

法律分析:《民法典》规定在出现法定解除合同事由时，违约方是可以起诉解除合同的。法定解除合同事由分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履...查看全文

法律解析： 疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。2.根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文

律师分析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文