疫情期间允许解除合同。从疫情产生和形成的突发性、传播和影响的广泛性以及控制和阻断的艰巨性来看，疫情属于不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，即不可抗力。因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。 疫情期间法律是否允许...查看全文

疫情期间可以解除合同。由于疫情的突发性、传播范围广泛、对人们生活的影响以及防控的困难，疫情被认为是一种不可预见、无法避免和无法克服的客观情况，即不可抗力。如果因为不可抗力导致无法实现合同目的，当事人可以解除合同。...查看全文

出现疫情租赁合同不允许违约。但是如果因为疫情无法继续履行租赁合同的，可以解除租赁合同，这种情况不算违约。因为疫情属于不可抗力，根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，可以解除合同，且不承担民事责任。 发生疫情租赁合同允许违约吗 出...查看全文

疫情期间，限制员工回家是合法的，但需出于疫情管控的需要。企业可与员工协商加班事宜，但需满足日常运营需求。根据社部通知，受疫情影响导致困难的企业可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。根据《劳动...查看全文

疫情隔离期间不给员工发工资是不合法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》，实施隔离措施的人民政府应提供被隔离人员生活保障，且所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如...查看全文

法律分析：疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或者不裁员。裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。同时，裁员的情形必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。法律依据...查看全文

当事人协商一致，可以解除合同。不能协商解除的，双方都有权利行使法定解除权。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;...查看全文

在疫情期间,如果合同无法履行或者当事人协商一致可以解除合同,那么合同将会生效并受到法律保护。当事人可以采用协商解除、约定解除或法定解除的方式来解除合同。如果合同无法履行是由于疫情导致不能实现合同目的,那么当事人可以通知对方解除合同...查看全文

疫情期间，宾馆应无条件退款，否则可举报。春节假期延长期间，用人单位应支付劳动者200%的工资。延迟复工期间，休息的职工按合同约定标准支付工资，上班职工应补休或支付加班工资。企业不得解除隔离治疗期员工的劳动合同，劳动期限顺延至相关期...查看全文

民法典规定合同提前解除如下：一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除合同。 民法典规定合同如何提前解除 提前解除合同有以下几种方式：1、当事人协商一致，可以解...查看全文

疫情期间租房合同能解除。租赁双方协商一致可以解除合同，因疫情导致无法履行租房合同的，可由一方单方面提出解除合同。疫情属于不可抗力，法律规定因不可抗力致使不能实现合同目的当事人可以单方面解除合同。 疫情期间租房合同可以解除吗，疫情期...查看全文

法律解析： 可以。疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文

律师分析： 可以。疫情期间协商一致可以解除商铺租赁合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事...查看全文

法律分析:疫情期间企业一般不允许上班。如果企业强制员工去上班的，员工可以拒绝，该行为不视为违反劳动合同。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对企业提出批评、检举和控告。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

在疫情期间，可以通过双方协议解除合同。如果满足约定的解除条件，也可以约定解除合同。由于疫情属于不可抗力，它是合同解除的法定原因，因此可以向法院申请解除合同。...查看全文

疫情期间可以解除合同。双方可协商解除，符合约定条件的也可约定解除。疫情属于不可抗力，法定事由，可请求法院解除合同。...查看全文

律师分析： 疫情期间协商一致可以解除租赁合同。本次的新型冠状病毒疫情的出现本身并不能构成不可抗力，但随后政府出台的延长春节假期及复工延长通知，属于不可抗力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租赁期限六个月...查看全文

法律分析:疫情期间是可以解除合同的。双方可以协议解除合同；如果符合约定解除条件的，可以约定解除；疫情属于不可抗力，属于解除合同的法定事由，可以请求法院解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百六...查看全文

法律分析:1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。2.根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...查看全文

法律解析： 1.企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 2.根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治...查看全文