因隔离被非法解除劳动关系或开除辞退怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因隔离被非法解除劳动关系或开除辞退有什么办法？

律师解答：人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔...查看全文

问因隔离被非法解除劳动关系或开除辞退有什么办法？

答

法律解析：人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔...查看全文

问因隔离被非法解除劳动关系怎么办

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人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期期间，隔离治疗、医学观察或政府紧急措施期间，合同将顺延至相应期满。非法解除劳动关系的单位可向劳动仲裁委员会申请恢复关系或支付双倍补偿金。...查看全文

问解除劳动关系是被辞退吗

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法律分析：一、解除劳动关系是被辞退吗解除劳动关系相当于辞退二、辞退的条件《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问因未解除劳动关系赔付办法，什么是解除劳动关系？

答

法律解析：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问因未解除劳动关系赔付办法，什么是解除劳动关系？

答

律师解答：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问非法解除劳动关系

答

法律分析：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以解除合同，并且要求用人单位补偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第八十...查看全文

问因未解除劳动关系赔偿办法是什么如何理解解除劳动关系

答

法律解析：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

问因未解除劳动关系赔偿办法是什么如何理解解除劳动关系

答

法律分析:解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

问因未解除劳动关系赔偿办法是什么如何理解解除劳动关系

答

解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额...查看全文

问因未解除劳动关系赔偿办法是什么如何理解解除劳动关系

答

问因未解除劳动关系赔偿办法是什么如何理解解除劳动关系？

答

律师分析：解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

问解除劳动关系原因

答

法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文

问非法解除劳动关系怎么赔偿

答

法律分析：当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。那么，违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算?根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法...查看全文

问怎么才是非法解除劳动关系

答

法律解析：下列情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患...查看全文

问怎么才是非法解除劳动关系

答

劳动者因职业病或疾病而被单位解雇属于非法解雇，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，如不继续履行，单位需支付赔偿金。...查看全文

问非法解除劳动关系怎么认定

答

根据劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者正在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人；2、在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的人员；3、患病或非因...查看全文

问怎么才是非法解除劳动关系？

答

律师分析：下列情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患...查看全文

问怎么才是非法解除劳动关系

答

下列情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工...查看全文

问因不拆迁被辞退开除怎么办

答

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文