企业裁员怎么赔偿？入职不满一年满半年的
当企业对入职不满一年但满半年的员工进行裁员时，根据相关法律要求，员工享有一定的权益保障。根据劳动法规定，裁员赔偿标准主要包括工资补偿、经济补偿和其他补偿。
工资补偿是指员工在解除劳动合同后，未享受的工资待遇，根据员工实际工作时间进行计算。经济补偿是指根据员工的工龄、工资水平和裁员原因等因素进行计算的一笔补偿金。其他补偿可能包括未使用的年假、未支付的加班费等。
具体的裁员赔偿标准可能会因地区和相关法律规定而有所不同。在一些地区，可能还存在额外的法定赔偿金或社会保险金。
作为员工，如果您面临裁员情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或工会代表，了解您的具体权益和应获得的赔偿标准。同时，保留相关的劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便维护自己的权益。
总之，裁员赔偿标准及法律要求是确保员工权益的重要保障，员工在面临裁员时应了解自己的权益，并寻求专业的法律意见，以维护自己的合法权益。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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