"劳动法用人单位标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
入职半年以上不满一年，公司未提前30天通知裁员，赔偿金怎么算？
律师回答
摘要：劳动法规定了用人单位解除劳动合同的标准和相应赔偿金，包括违法解除合同需支付2倍经济赔偿金、未提前通知需支付1个月工资的代通知金，以及根据劳动者工作年限支付经济补偿金的规定。
延伸阅读
入职半年以上不满一年，公司未提前通知裁员，是否可以要求赔偿金？
在法律上，对于入职半年以上但不满一年的员工来说，公司未提前通知裁员确实可能引发赔偿金的问题。根据劳动法的规定，公司在解雇员工时应提前通知，否则可能需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额会根据员工的工龄、工资水平、劳动合同以及相关法律规定来确定。通常情况下，赔偿金的计算会考虑员工的服务年限，并按照一定的比例进行计算。因此，如果公司未提前通知裁员，您可以要求公司支付相应的赔偿金。但具体的赔偿金额还需根据您的具体情况和当地劳动法来进行评估和计算。为确保权益，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导和建议。
在法律上，对于入职半年以上但不满一年的员工来说，公司未提前通知裁员确实可能引发赔偿金的问题。根据劳动法的规定，公司在解雇员工时应提前通知，否则可能需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额会根据员工的工龄、工资水平、劳动合同以及相关法律规定来确定。通常情况下，赔偿金的计算会考虑员工的服务年限，并按照一定的比例进行计算。因此，如果公司未提前通知裁员，您可以要求公司支付相应的赔偿金。但具体的赔偿金额还需根据您的具体情况和当地劳动法来进行评估和计算。为确保权益，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导和建议。
结语：根据劳动法规定，公司未提前通知裁员可能引发赔偿金问题。赔偿金额根据员工工龄、工资水平、劳动合同等因素确定。建议咨询专业劳动法律师以获取准确指导。确保权益，请遵守相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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