法律分析： 员工自离的，工资按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资，并应当在约定的日期及时发放。 法律依据： 《《工资支付暂行规定》》第八条 对完成一次性临时劳动或...查看全文

一、一般厂里自离怎么扣工资 职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，超过20.83天的算加班工资，满8小时按200计，不到8小时按150计。上月工作时间未达到20.83天的，按实际工作天数计算。试用期内劳动者提前3天通知解除合同，无需用人单...查看全文

律师分析： 劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

自离不给工资怎么办找劳动局有用吗自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同自离工资怎么算自离：一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需...查看全文

法律分析： 擅自离职的工资计算：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用人单位可以在结清工资后，可向员工要求赔偿造成的损失。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师分析:1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，用人单位应按实际工作天数和约定报酬标准结算工资，但旷工当天一般无工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文

员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的，如果上面有相关规定的话，你符合了就算自动离职了。 一、对于劳动者旷工，用人单位应当保留好相供的证据。...查看全文

旷工三天自动离职工资怎么算? 一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一...查看全文

员工自离工资怎么处理 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资(一个月工资的平均数乘以在职的天数+...查看全文

律师分析： 自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、自动离职工资怎么结算自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照...查看全文

上班期间的工资应该结算，你可以到当地劳动部门投诉。 试用期工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面...查看全文

律师分析： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。员工试用期自动离...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期辞职时，其工资应按照劳动合同中约定的数额和方式进行计算。单位应根据实际工作天数向劳动者支付工资，并在解约或终止劳动合同时一次性支付全部工资。需要注意的是，如果员工试用期自动离职给用人单位造成损失，...查看全文

试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

员工离职时，用人单位应立即支付全部工资，不得扣留或拖欠。若员工非法离职导致用人单位损失，员工应赔偿。还有其他规定。...查看全文