律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

合同工包括临时工和正式工。他们在放假期间都会得到工资，享受同样的假期和工资待遇。根据同工同酬的原则，企业不区分临时工和正式工，都视为合同工。用人单位必须与员工签订劳动合同，并按照合同支付工资。当劳动者依法带薪休年假、病假或参加社会...查看全文

律师分析： 疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 【法律依...查看全文

法律分析：过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。《劳动法》 ...查看全文

律师分析： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动...查看全文

法律分析:产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工...查看全文

律师分析： 产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

律师分析： 员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

法律分析： 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　根据《劳动法》 　　第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

一、产假发工资吗 1、产假期间发放工资。一般有两种方法: （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性...查看全文

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资如何发放？ 根据《女职工劳动保护规定》...查看全文

律师分析： 保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

产假期间的工资发放规定如下：保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假期间可领取生育津贴，支付标准根据地区的生育保险政策而定。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，与产假工资不完全相等。...查看全文

法律分析： 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

产假期间工资发放：第一，保胎假，工资按照病假发；保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单...查看全文

根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：（1）正常分娩按3个月...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方...查看全文

法律分析： 产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文