对于很多退休人员来说,2024年是一个非常重要的年份。2024年退休,有3大好处:一是机关事业单位的中人仍在10年过渡期内,会补发90%高出部分的养老金;二是全国有望实现养老统筹,原养老金计发基数偏低的地区有望提高;三是大概率不会赶上渐进式延迟退休,即便是赶上也只是延迟几个月而已。下面,我为大家具体讲解一下,到底是怎么回事!一、2024年,按照限高原则,退休中人会补发90%高出部分的养老金2024年是中人按照“限高保低”计算养老金的最后一年。2014年10月1日起,机关事业单位实施养老保险制度改革,养老金并轨。为了推进改革,对于在2014年10月1日至2024年9月30日退休事业单位人员(简称为中人),在计算养老金时,按照限高保低的原则,设置了10年的过渡期。所谓保低:就是如果新办法(按企业退休养老金计算办法)计算出的养老金所谓限高:就是如果新办法(按企业退休养老金计算办法)计算出的养老金>老办法(原事业单位养老金计算办法),则按照老办法发放养老金。但是,高出的部分,将在这10年的过渡期内,按比例发放。举个例子:王大爷是事业单位职工,2024年退休。按照新办法计算,王大爷退休时的养老金为6000元;按照老办法计算,王大爷退休时的养老金为5000元。新办法6000元>老办法5000元,按照限高的原则,高出的部分(1000元),将要按比例发放。王大爷在2024年退休,对应的补发比例为90%,也就是说,会补发900元的养老金。也就是说,王大爷2024年退休时,可以领取5900元的养老金。等到了2024年9月30日,会再给王大爷补发剩余100元的养老金。二、2024年,全国有望实现养老保险统筹2024年全国养老统筹的时机更加成熟。2024年全国各省基本已经实现了养老保险省级统筹,各省的养老金计发基数也基本上实现了统一。举个例子:过去一些经济欠发达的城市,平均工资较低,原有的养老金计发基数也不高。省级统筹以后,养老金计发基数全省统一,将会有显著的提高。据悉,为了进一步提高养老基金的抗风险能力,充分发挥互济共助的作用,人社部正在加快推进全国养老保险统筹,2024年有望实现全国养老保险统筹。如果全国实现统筹以后,退休人员的养老金计发基数势必也将逐步统一。相对来说,过去养老金计发基数低的省份或者地区的退休人员,养老金将会有质的飞跃,提高一大截。三、2024年大概率不会赶上延迟退休2024年是我国退休的高峰之年。2024年退休,如果按照正常退休年龄推算:男性60岁退休,男性的出生时间为1963年;女性50岁退休,女性的出生时间为1973年。1959年至1961年,赶上了3年自然灾害,我国人口增长率偏低。经历1962年的恢复以后,国家的经济和人们的生活都有所好转。1963年至1973年,我国人口出生率高速增长,平均出生率在左右;死亡率逐渐降低,降至10‰以下。也就是说,2024年,将会迎来一大波退休人员。虽然渐进式延迟退休已经写入“十四五”规划和2035年远景目标,但是由于涉及到很多退休人员的切身利益,关于延迟退休的方案还需要反复研究,谨慎行事,而这,不是一朝一夕之功就能完成的。所以,大概率2024年不会赶上延迟退休。退一步讲,就算是赶上了,也只会按照小步慢行,顶多延后几个月,应该不会超过1年。写在最后:2024年是比较特殊的年份:它是中人按照“限高保低”计算养老金的最后一年,按照限高原则,退休中人会补发90%高出部分的养老金;它是全国推进养老统筹的时机更加成熟的一年,过去养老金计发基数低的省份或者地区的退休人员,养老金将会有显著提高;它是我国退休的高峰之年,但是大概率这波退休人员不会赶上延迟退休。
2024年退休三大好处
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