律师分析:
不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,只是针对工程的劳动,仅仅是履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,因此不可以直接向发包人讨要工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律师分析:
不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,只是针对工程的劳动,仅仅是履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,因此不可以直接向发包人讨要工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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律师解答: 不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,只是针对工程的劳动,仅仅是履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,因此不可以直接向发包人讨要工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律解析: 不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,只是针对工程的劳动,仅仅是履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,因此不可以直接向发包人讨要工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律解析: 不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,只是针对工程的劳动,仅仅是履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,因此不可以直接向发包人讨要工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
法律分析:个人被拖欠工资不给的,可以找劳动行政部门投诉;与单位协商;找调解组织调解;或者依法申请劳动仲裁。如果是被其他个人拖欠的,则可以直接向法院起诉,或者根据达成的仲裁协议去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文
法律解析: 不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,其对工程实施的劳动,仅仅是为履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。 【法律依据】: 《建设...查看全文
律师解答: 不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,其对工程实施的劳动,仅仅是为履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。 【法律依据】: 《建设...查看全文
法律解析: 不可以。承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系,其对工程实施的劳动,仅仅是为履行劳动合同而向用人单位提供的劳动以获取劳动报酬,工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据的。 【法律依据】: 《建设...查看全文
法律分析:一、欠付农民工工资可以直接找发包人吗违法分包合同的承包人,如总承包人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任,如转承包人。在上述两种情况下、违法分包人为被告起诉的,它专指的是无效合同的承包人。二、专...查看全文
分包人可以向发包人主张承包人的工程款,尽管二者之间没有直接合同关系。分包人与承包人签订了分包合同并完成了承包人应完成的工程,因此有权要求发包人支付承包人欠款。需要注意的是,如果转包人或违法分包人未履行代位权行使责任,影响了债权实现...查看全文
律师分析: 虽然分包人与发包人之间并未建立合同关系,但由于分包人与承包人之间签订了关于本工程的分包合同,而且实际完成了应由承包人完成的工程,故发包人符合施工司法解释规定的实际施工人的条件,分包人有权向发包人主张承包人对其拖欠的工程...查看全文
律师分析:公司不发工资可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文
一、拖欠工程款工人可以直接起诉开发商追讨工资吗 1、拖欠工资款造成工人被拖欠工资的,可以直接起开发商追讨工资。...查看全文
1、拖欠工资款造成工人被拖欠工资的,可以直接起开发商追讨工资。2、开发商作为建设单位,没有支付工程款造成拖欠工资的,开发商应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。3、法律依据:《保障农民工工资支付条例...查看全文
法律分析:一、讨要工资可以直接申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文
法律分析: 分包方可以直接起诉发包人。根据法律规定,进行分包产生纠纷后,如果发包人与案件有利害关系的,分包人可以将发包人可以作为案件的被告向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条_x000D_ 发包...查看全文
法律分析:一、被辞退可以要求直接发工资吗被辞退可以要求直接发工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文
法律分析:公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:一、公司不发工资可以直接走人吗?公司不发工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文
律师分析: 公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文
律师分析:公司不发工资可以直接走人,因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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