法律分析：并未明文规定建筑工地伤亡的最高赔付，依照相关法律确定建筑工地伤亡赔偿标准：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅...查看全文

法律分析：并未明文规定建筑工地伤亡的最高赔付，依照相关法律确定建筑工地伤亡赔偿标准：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅...查看全文

建筑工人受伤是否认定为工伤与是否签订劳动合同有关。最高人民法院规定，无合同属于雇佣关系，不认定工伤。雇主需进行雇佣损害赔偿。工伤与雇佣损害赔偿的区别在于主体、构成条件、损害程度确定途径和请求赔偿时效。建筑工地上受伤的工人如与用人单...查看全文

建筑工地受伤是否属于工伤，律师解答如下：1、受雇于劳务公司或总包公司的受伤者可享受工伤赔偿待遇；2、受雇于包工头，总包公司或分包公司应承担工伤赔偿责任；3、个人承包工地或临时雇佣的劳动者可以劳务关系为案由索赔。...查看全文

律师分析： 由承包方承担责任。 筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具...查看全文

需根据是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因确定。若存在劳动关系且符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。 是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一...查看全文

一、第三人侵权是否认定为工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，第三人侵权导致的伤害也是可以认定为工伤的，只要职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

建筑工地工伤赔偿标准及程序：工地施工方需申请工伤认定和伤残鉴定，赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等；一级至十级伤残支付一次性补助金或按月津贴；五级至十级伤残解除劳动合同时支付一次性医疗补助金...查看全文

律师分析： 建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文

第三人侵权包不包括员工 工伤侵权中的第三人是指本单位履行职务职工之外的人员，所以是不包括本单位职工的。 《社会保险法》 第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工...查看全文

律师分析： 第三人侵权造成的工伤，仍然按规定在社保局申请工伤 认定工伤，因为是第三人造成的伤责任害，先要求第三人按侵权责任承担赔偿责任 第三人没有赔偿能力的，可以向工伤保险申请先行支付 工伤保险支付后，可以向第三人追偿相关费用。 ...查看全文

工伤赔偿和第三人侵权赔偿可同时获得，但工伤不赔偿医疗费。如第三方不支付，可申请社保基金先行支付，包括医疗费和工伤待遇。赔偿后不应隐瞒，应还给工伤或医保基金。...查看全文

劳动仲裁部门申诉需提供证明你与老板存在劳动关系，认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中的机动车事故...查看全文

工地工伤赔偿分为两部分：工伤社保赔偿和企业单位赔偿。工人需申请工伤认定并做医疗鉴定，然后向社保部门申请赔偿。单位应承担治疗期间所有费用和损失。建筑工人在工地受伤属于工伤，需申请工伤认定并与单位协商赔偿。...查看全文

承包方需承担责任：工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，用工责任由发包方承担；承包方没有用人单位资格，工伤保险责任由发包方承担；非法承包工程发生工伤事故，工伤待遇由分包方或承包方承担。根据最高法院解释，发包或分包单位知道或应...查看全文

工伤保险的主要内容包括：医疗费用、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析:第三人侵权造成工伤的，一般由第三人进行赔偿，另外，劳动者仍然可以申请工伤赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。...查看全文

法律分析:第三人侵权工伤的，单位需要支付在停工留薪期内的工资，这不属于赔偿，因为公司没有侵权，属于补偿。然后其他的费用可以从工伤保险基金支付。另外可以要求侵权人赔偿误工费等费用。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文

律师分析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，...查看全文