年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
没有休年假可以向公司要求补偿吗
律师回答
摘要：带薪年休假是职工的权利，单位应保证其享受。如果单位不安排或安排少于应休天数的年假，应支付未休年假工资报酬，且支付标准为日工资收入的300%。但如果职工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资收入。有些单位可与员工达成谅解，出具自愿不休年假的证明，给予1倍工资。
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休年假被拒绝后，可以向公司申请补偿吗？
在一般情况下，员工享有休年假的权利，但是否可以向公司要求补偿，取决于法律和公司政策。如果您的休年假被公司拒绝，您可以首先查看劳动法或就业合同中关于休假的规定。如果法律或合同明确规定了补偿的权利，您可以向公司提出申请。此外，您还可以参考公司的政策手册或人力资源部门的指导，了解是否存在额外的补偿机制。如果存在争议，您可以寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助来解决纠纷。请注意，具体情况可能因地区和公司而异，因此最好在行动之前咨询专业人士以获取准确的建议。
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结语：年假是职工享受的一项重要福利，旨在保障职工的休息和生活质量。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，并按照规定支付相应的工资报酬。如果单位安排的年休假天数少于应休年休假天数，单位应支付未休年休假工资报酬的300%。然而，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果职工出具自愿不休年休假的证明，单位可以只支付正常工作期间的工资收入。具体补偿权利的存在与否，需要参考劳动法、就业合同以及公司政策，如有争议可寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助解决。在行动之前，建议咨询专业人士以获取准确的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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