公司没有年假离职的时候可以要补偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...查看全文

问年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿吗？

答

律师分析：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿吗？

答

法律解析：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿吗？

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问没有休年假可以向公司要求补偿吗

答

带薪年休假是职工的权利，单位应保证其享受。如果单位不安排或安排少于应休天数的年假，应支付未休年假工资报酬，且支付标准为日工资收入的300%。但如果职工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资收入。有些单位可与员工达成谅解，出具自愿不...查看全文

问没有休年假离职后可以要求补偿嘛？

答

律师解答：离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

问公司没有交社保离职后可以要求补偿吗

答

因单位未帮员工缴社保，员工辞职能要经济补偿金吗?单位未依法缴社保员工离职可索补偿。下文晖律网小编为整理了相关法律咨询供大家参考。单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动...查看全文

问离职前年假没休完有补偿吗

答

劳动者未休完年假可主张经济补偿，用人单位不能清零。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若无法安排休假，需经职工同意，应按照300%的工资支付年休假工资报酬。年...查看全文

问离职前年假没休完有补偿吗

答

问公司满一年离职有补偿吗

答

法律分析：一、公司满一年离职有补偿吗支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者...查看全文

问员工年假没休公司需要补偿吗？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问员工年假没休公司需要补偿吗？

答

法律解析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问公司没有年假没有双休可以获得赔偿吗

答

一、公司没有年假没有双休可以获得赔偿吗公司没有年假没有双休离职的时候可以要补偿，但前提是员工已经在该单位工作满一年。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资...查看全文

问离职时可以要没发放的补贴吗

答

劳动合同中不能规定辞职不发工资，这样是无效的约定，对于职工不利，作为职工，不能同意这样的条款。职工辞职是其正当权利，提前一个月和人事部门沟通好就行，等办好辞职手续后，按照程序要结清工资，出具解除劳动关系证明。一、在劳动合同能否规...查看全文

问公司没有年假可以举报吗

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年假，是每个公司都应该给员工休的，不仅要休，还需要带薪休假，然而有些公司总是违反规定，执意不给员工休，对于那些不休年假的工资，应该如何举报呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关假的这个内容...查看全文

问上海2011年之前公司没有买社保在2024年裁员的时候可以要公司给补上吗

答

公司没买社保辞职能赔偿多少劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，关于20...查看全文

问公司没有年假可以起诉吗,诉讼时效

答

年休假的诉讼时效是如何规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可...查看全文

问和公司签了3年的合同离职可以补偿吗

答

法律分析：一、和公司签了3年的合同离职可以补偿吗？签了3年劳动合同，公司依法解雇员工是没有补偿的，公司可以解雇员工的情形包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...查看全文

问年假没休完离职是否有补偿

答

年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的...查看全文