公司没有年假没有双休可以获得赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有休年假可以向公司要求补偿吗

带薪年休假是职工的权利，单位应保证其享受。如果单位不安排或安排少于应休天数的年假，应支付未休年假工资报酬，且支付标准为日工资收入的300%。但如果职工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资收入。有些单位可与员工达成谅解，出具自愿不...查看全文

问公司没签劳动合同可以获得赔偿吗

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法律分析：一、公司没签劳动合同可以获得赔偿吗公司没签劳动合同可以获得赔偿，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问公司没有年休假合法吗

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我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你...查看全文

问没有签合同辞职可以获得赔偿吗

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法律分析:没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

答

年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...查看全文

问年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

答

职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合...查看全文

问被公司辞退年假没有休完怎么赔偿

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法律分析：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年...查看全文

问被公司辞退年假没有休完怎么赔偿

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问公司没有年假可以举报吗

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年假，是每个公司都应该给员工休的，不仅要休，还需要带薪休假，然而有些公司总是违反规定，执意不给员工休，对于那些不休年假的工资，应该如何举报呢？不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关假的这个内容...查看全文

问进公司没满一年有年休假吗?

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一、在现在公司工作不满一年是否不能休年假 1、依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。 2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作...查看全文

问公司辞职你没有提前通知是否可以获得赔偿

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法律分析：1、根据劳动合同法的规定，员工辞职，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果违反法律规定，没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问没有年休假可以起诉吗？

答

律师分析：应视具体情况而定。只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假，如果既不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形，也没有年假，可以起诉。　【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、...查看全文

问没有年休假可以起诉吗？

答

法律解析：应视具体情况而定。只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假，如果既不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形，也没有年假，可以起诉。　【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、...查看全文

问没有年假公司要如何赔偿

答

单位不安排职工年假，应按规定给予年休假工资报酬，并加付赔偿金。企业职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有特殊情况不享受当年年休...查看全文

问没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿吗

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法律分析:没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的赔偿。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文

问我们公司没有让我年休假，可以仲裁吗？

答

职工要求公司安排年假或支付劳动报酬，若协商不成可申请调解、仲裁或起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可协商和解，不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。当事人需提供证据，用人单位若不提供有关证据，应承担不...查看全文

问公司搬迁年假没休怎么赔偿？

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公司搬迁年假未休可按三倍工资赔偿；经济补偿金按工龄支付；国家规定年假为累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；不能享受年假的情况包括寒暑假超过年休假天数、事假超过20天且不扣工资、病假累计超过...查看全文

问公司裁员年假没有休怎么补偿

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由于我国经济处于转型的阶段，造成很多企业出现营收的下降，企业营收下降一般会对业务进行缩减，这时候往往会选择裁员减少企业的成本支出，那么公司裁员，年假未休是否有赔偿？公司裁员,年假未休是否有赔偿企业裁员时，职工有带薪年假未休的，...查看全文

问公司裁员年假没有休怎么补偿

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律师分析：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确...查看全文

问公司裁员年假没有休怎么补偿？

答

律师分析：企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机...查看全文