法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析： 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位需按照劳动合同法第82条每月支付双倍工资，违反解除或终止劳动合同的用人单位应按照第87条的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。...查看全文

在试用期间，员工因工伤遭受事故，用人单位因此解雇员工的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果员工因工伤遭受事故，用人单位需承担相应的赔偿责任，并且不得因此解雇员...查看全文

律师解析：劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿，如果用人单位克扣工资、拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门申请维权。工资是指用人单位按照法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付劳动者的报酬。...查看全文

法律分析:被撞伤能索赔误工费。造成他人人身伤害的，可以要求赔偿误工费。误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。法律依据:...查看全文

违反劳动合同法开除员工的公司，员工可要求赔偿。根据劳动合同法第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同时，用人单位必须履行。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第87条规定支付赔偿金，金额为...查看全文

法律分析：工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据：_x000...查看全文

工伤期间被辞退需支付经济补偿金，按员工工作年限和工资计算，最高不超过12年。工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金中支付，住院伙食补助费由单位支付。停工留薪期满后继续治疗可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病不享受工伤...查看全文

一、工伤期间被辞退怎么赔偿 1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。 2、经济补偿金的计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作...查看全文

法律分析:被撞伤能索赔误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此受伤的，可以要求误工费赔偿。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

国企可以依法解除职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除合同。非法辞退的补偿...查看全文

员工犯错被辞退无补偿，强制解除劳动合同需支付赔偿金。用人单位解雇劳动者分三种情况：1.无合法理由且无经济补偿，需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.依法解除劳动关系，需支付经济补偿金。3.劳动者违法行为，无需支付经济补偿。劳动者可申请...查看全文

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响并拒不改正。违反...查看全文

单位辞退时需支付两个月工资，工伤费用由单位承担。根据我国法律，单位不得解除劳动合同：劳动者未经职业健康检查、疑似职业病患者诊断期或医学观察期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者。...查看全文

孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。...查看全文

法律分析:如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动者还没有申请工伤鉴定的，一般不能索赔。向社保经办机构索赔时需要提交工伤认定决定书等材料，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇，否则社保经办机构不予支付相应的工伤赔偿。法律依据:《《工伤认定办法》》...查看全文

法律分析： 工伤能商业保险索赔，而且可以同时主张。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款的规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。因此，用人单位为职工购买商业性人身...查看全文

工伤期间被公司解雇可获得两个月工资的赔偿，并要求公司承担工伤相关费用。根据劳动合同法，公司不得解雇从事接触职业病危害作业的劳动者，患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者，以及其他特殊情况下的劳动者。经济补偿按劳动者工作年限支付，月...查看全文