员工迟到多次符合公司辞退条件时可被辞退，提前30天通知劳动者解除劳动合同，辞退员工可领取失业金，符合条件的失业人员可从失业保险基金领取失业保险金。...查看全文

员工拒绝“异地出差”可被辞退，但需在劳动合同中约定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工...查看全文

职业病属工伤，伤残等级一至四级企业不能解除劳动合同，五至六级员工可提出解除，七至十级员工亦可提出解除，但需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合同期满可终止并支付经济补偿金和待遇。...查看全文

无固定期限合同员工不可无故被辞退，否则需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资。员工违反规定或严重失职可解除合同，需提前30天书面通知。员工因病或不能胜任工作，经济补偿最多12个月。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病的劳动者不得解除劳动合同。职业病的鉴定流程包括提交申请、审核材料、组织专家进行鉴定、发放鉴定书和处理异议等步骤。...查看全文

工资不按时发是许多员工所面临的问题,但可以成为离职理由。如果遇到这种情况,可以先尝试与用人单位协商解决问题,但如果协商无果,可以向公司所在地的劳动部门反映,申请调解或向仲裁机关发起仲裁。如果调解或仲裁仍然无效,还可以向当地的法院起...查看全文

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑...查看全文

法律分析：员工工作效率低能成为解雇的理由员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动...查看全文

公司以员工能力不足为由解雇合法与否取决于员工的雇佣状态。在试用期内，公司可以解雇能力不足的员工，但需有证据。转正后，公司需提供培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的证据，才能解雇员工。若不符合上述情形，解雇是不合法的，需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同有效期内，公司不得无正当理由解雇员工。如公司无故解雇员工，需按法规进行经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

餐厅工作没有劳动合同也不能随意辞退，用人单位应与劳动者签订劳动合同，否则不受法律保护。劳动者拒签劳动合同，用人单位需支付实际工作时间的劳动报酬。若发生劳动争议，即使没有签订书面合同，事实劳动关系仍属劳动法调整范围，劳动争议处理机构...查看全文

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 工伤职工被被解雇可以要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

员工私下兼职可能导致解聘的情况包括：（1）用人单位明确禁止兼职；（2）兼职行为影响本职工作，尽管用人单位未明确禁止；（3）单位知悉兼职行为后要求停止，但员工拒绝改正。...查看全文

本文介绍了员工可以享受的请假类型，包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。员工需要休假时，需向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假者，将按照公司规章制度...查看全文

公司法规定，股东大会可以解除股东选举的董事，但无权解除职工代表董事。有限责任公司董事会成员应为3-13人，其中国有企业或其他国有投资主体设立的公司应有职工代表。职工代表由职工通过选举产生。董事会设董事长和副董事长，产生方式由公司章...查看全文

法律分析:末位淘汰一般不能成为被解雇的理由。合法的解雇理由包括员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。但是末位淘汰不属于上述理由。...查看全文

律师分析： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 员工工作效率低可以成为解雇的理由。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文