工伤赔偿企业挪用怎么办
依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023工伤赔偿企业挪用怎么办
律师回答
摘要：企业挪用工伤赔偿金，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工伤医疗费等问题，当事人可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。
延伸阅读
挪用工伤赔偿资金的企业应承担的法律责任和处罚措施
挪用工伤赔偿资金是严重违法行为，涉及到企业的法律责任和处罚措施。根据相关法律法规，一旦企业被查实挪用工伤赔偿资金，将面临多种法律后果。首先，企业可能面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。其次，企业的法定代表人和相关责任人可能会被追究刑事责任，涉及到刑事处罚，如拘留、有期徒刑等。此外，受害人也可以通过民事诉讼追求赔偿，企业可能面临巨额赔偿责任。综上所述，挪用工伤赔偿资金的企业将面临严重的法律责任和多重处罚措施，应当引起高度重视，遵守法律法规，确保工伤赔偿资金的合法使用。
挪用工伤赔偿资金是严重违法行为，涉及到企业的法律责任和处罚措施。根据相关法律法规，一旦企业被查实挪用工伤赔偿资金，将面临多种法律后果。首先，企业可能面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。其次，企业的法定代表人和相关责任人可能会被追究刑事责任，涉及到刑事处罚，如拘留、有期徒刑等。此外，受害人也可以通过民事诉讼追求赔偿，企业可能面临巨额赔偿责任。综上所述，挪用工伤赔偿资金的企业将面临严重的法律责任和多重处罚措施，应当引起高度重视，遵守法律法规，确保工伤赔偿资金的合法使用。
结语：挪用工伤赔偿资金是严重违法行为，企业将面临法律责任和处罚措施。根据相关法律法规，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。企业可能面临行政处罚、法定代表人刑事责任，同时需承担民事赔偿责任。确保工伤赔偿资金合法使用，遵守法律法规至关重要。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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