员工工伤期间可以强制居家办公吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗？

律师分析：认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗

答

认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例...查看全文

问员工工伤期间公司可以辞退员工吗？

答

法律解析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工工伤期间公司可以辞退员工吗？

答

律师分析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤嘛？

答

律师解答：认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

问工伤期间可以回家吗

答

员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需...查看全文

问工伤期间可以回家吗？

答

法律解析：员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情...查看全文

问工伤期间可以回家吗？

答

问工伤期间可以回家吗？

答

律师分析：员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情...查看全文

问员工工伤期间公司可以辞退员工嘛？

答

律师解答：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问工伤期间可以裁员吗

答

法律分析：工伤期间不可以裁员。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

问工伤期间可以裁员吗

答

法律分析：一、工伤期间可以裁员吗工伤期间不可以裁员。根据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

问工伤期间可以裁员吗

答

法律分析:工伤期间用人单位不可以裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁员。法律依据:《《中华人...查看全文

问员工工伤期间可以开除吗

答

员工工伤期间可以开除吗员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问员工工伤期间可以开除吗

答

法律分析:员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问疫情期间公司是否可以强制员工降薪？

答

可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察大队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的，所以情况属实的话，一般劳动监察大队都会介入处理的。...查看全文

问疫情期间公司强制员工复工合法吗

答

法律分析:疫情期间公司强制员工复工，是不合法的。劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求，该行为不视为违反劳动合同。并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的，劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。...查看全文

问工伤期间可以回家养伤吗

答

法律分析：1、工伤在治疗期间是可以回家休养。在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。工伤也可亦称“公伤”、“因工负伤”。职工如果在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未...查看全文

问公司可以强制员工加班吗

答

用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

问公司可以强制辞退员工吗

答

是否可以强制辞退，视情况而定：（1）如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；（2）如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。...查看全文