疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗？

律师分析：认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤嘛？

答

律师解答：认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤

答

法律解析：疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。【法律依据】:...查看全文

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤？

答

律师分析：疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤

答

问疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤

答

法律分析: 疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤。员工需要在发生伤害后及时保留证据及其他重要材料，用于证明自己受伤害时，符合法律规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点等条件。《工伤保险条例》第十四条_...查看全文

问疫情期间公司标准员工在家办公员工受伤的能否认定工伤？

答

律师解答：疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间公司标准员工在家办公员工受伤的能否认定工伤？

答

法律解析：疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间公司标准员工在家办公员工受伤的能否认定工伤？

答

问员工在受伤期间公司可以辞退吗

答

工伤期能辞退吗工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。法律规定《劳动...查看全文

问员工在工作时间受伤可认定为工伤

答

上班休息时间受伤是否算工伤需根据伤因、前因后果及其他因素判定。上班与休息时间应有严格区分，员工在上班时间脱离工作岗位受伤不算工伤。工伤需与工作相关。...查看全文

问员工工伤期间公司可以辞退员工吗？

答

律师分析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工工伤期间公司可以辞退员工吗？

答

法律解析：员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工受伤期间公司辞退可以吗

答

法律分析：一、员工受伤期间公司辞退可以吗1、不能。依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

工伤期间员工受伤可辞职，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤认定标准包括工作时间内受事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履职期间受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害，以及...查看全文

问员工工伤期间可以强制居家办公吗

答

您好，要求员工居家办公合法。居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额不发放工资的，可向行z执法部门jb，请求企业予以纠正，维护自...查看全文

问疫情期间公司可以辞退员工吗

答

法律分析:疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...查看全文

问疫情期间公司可以开除员工吗

答

法律分析：疫情期间公司可以开除员工，但应当尽量避免。劳动者存在下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任；签订无效劳动合同；严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给...查看全文