法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】:...查看全文

法律分析: 疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤。员工需要在发生伤害后及时保留证据及其他重要材料，用于证明自己受伤害时，符合法律规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点等条件。《工伤保险条例》第十四条_...查看全文

律师解答： 认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

律师分析： 认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例...查看全文

休息时间摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面伤口、受伤组织和器官多寡进行分类。具体工伤认定应基于实际伤...查看全文

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪...查看全文

员工喝酒施工受伤不能认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。工伤事故后，当伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请材料包括工伤认定决定书、照片、身份证等，...查看全文

法律分析:如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退；如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

用人单位有权安排劳动者年休假，不必征得劳动者同意，但应尊重劳动者意愿。劳动者可申请不休年休假，但疫情期间人社部建议优先协商使用带薪年休假，考虑用工成本。...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文

上班休息时间受伤是否算工伤需根据伤因、前因后果及其他因素判定。上班与休息时间应有严格区分，员工在上班时间脱离工作岗位受伤不算工伤。工伤需与工作相关。...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活方面的保障。如果被隔离人员有工作单位，那么单位不得停止支付其在隔离期间的工资报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。疫情期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文

用人单位有权安排劳动者年休假，不必征得劳动者同意，但应尊重其意愿。疫情期间，人社部鼓励企业与职工协商使用带薪年休假等灵活假期，以减少用工成本并支持企业复工复产。企业可与职工沟通灵活工作方式，或安排带薪年休假等假期。企业工会也应积极...查看全文

律师分析： 算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，工伤认定需要根据工作时间、工作场所、工作原因等方面进行综合认定。若企业要求员工在家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”。而在此期间遭受的人身伤害若与工作时间、工...查看全文