律师分析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】:...查看全文

法律分析: 疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤。员工需要在发生伤害后及时保留证据及其他重要材料，用于证明自己受伤害时，符合法律规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点等条件。《工伤保险条例》第十四条_...查看全文

律师解答： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 疫情期间公司让员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料；用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所描述的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

律师分析： 认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《...查看全文

认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例...查看全文

休息时间摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面伤口、受伤组织和器官多寡进行分类。具体工伤认定应基于实际伤...查看全文

员工喝酒施工受伤不能认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。工伤事故后，当伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请材料包括工伤认定决定书、照片、身份证等，...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并提交相关材料。出差期间受伤是否算工伤？根据规定，职工因工外出期间，受到工作原因伤害应认定为工伤，需满足工...查看全文

上班休息时间受伤是否算工伤需根据伤因、前因后果及其他因素判定。上班与休息时间应有严格区分，员工在上班时间脱离工作岗位受伤不算工伤。工伤需与工作相关。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

上班途中自己摔倒不算工伤，只有因非自己主要责任的交通事故或特定事故伤害才属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、上下班途中发生的交通事故或特定事故伤害才能被认定为工伤。自己摔伤属于自身责任，不属于工伤范畴，需自行承担...查看全文

请假期间员工受伤不算工伤，因为请假意味着脱离了用人单位的管理和约束，私人时间和场所不属于工作范畴。但在某些情况下，如工作需要返回工作场所或在上下班途中发生的意外伤害，仍可认定为工伤。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时间和...查看全文

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪...查看全文

法律解析： 以下情况被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...查看全文

律师解答： 以下情况被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...查看全文