离职后是否还会追究以前的责任，根据具体情况判断。职务行为通过离职交接清楚，不应追究责任；经济损失需合同约定和证据支持，一年内申请仲裁有效；涉及违法犯罪需在刑事追诉时效内承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，民事诉讼...查看全文

离职后后期工作出错了,当事人是否需要承担责任,需视情况而定。具体如下:      1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失,并且违反单位规章制度,单位有权...查看全文

离职后一年内，如果因离职前的工作原因引发劳动争议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究工作责任和赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系...查看全文

离职申请提交后还需要工作吗 依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第九十一条...查看全文

离职后工作出错，责任归属需视情况而定。劳动者若因重大过失且违反规章制度导致损失，单位可要求赔偿。未结算工资造成的损失可从工资中扣除。劳动者违约需赔偿用人单位招聘和培训费用，以及直接经济损失和其他约定费用。离职补偿金情形包括单位违法...查看全文

法律分析:换股东后原股东不需要对贷款负责。股东更换之前也不用对公司贷款负责。根据相关法律规定，变更登记是为了对抗善意的第三人，股权质押登记则是生效要件。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第三条_x000...查看全文

法律分析：一、提了离职后还需要工作吗?依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

离婚后，债务责任与个人有关，前妻或前夫无需承担对方欠下的债务。夫妻共同债务包括家庭生活、扶养义务、赡养义务、教育费用、社交费用、生产经营活动等。离婚前炒股欠债是否共同债务需考虑收入是否用于家庭生活。离婚与财产分割一般同时处理，除非...查看全文

离职后对前客户负责吗？一般来说，离职后不需要对前客户负责，除非离职前的工作失误导致客户投诉，需要向公司交代并赔偿损失。离职后的保密协议仍然有效，违反协议将承担民事赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、没交接工作离职需不需要负法律责任1、依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到用人单位的，可以算作旷工。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

离职申请提交后还需要工作吗      依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果...查看全文

法律分析：一、离职申请提交后还需要工作吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。      一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。 &nb...查看全文

离职后后期工作出错，当事人责任需视情况而定。劳动者在职期间的重大过失、违反单位规章制度可要求赔偿。未结算工资可从工资中扣除。劳动者解除劳动合同需赔偿用人单位招聘费用、培训费用、直接经济损失及其他约定费用。发放离职补偿金情形包括违法...查看全文

律师分析:离职日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书...查看全文

换工作后原来的社保卡还能否用，得分情况来看:      如果只是换一个工作单位，但并没有离开参保地，新单位和旧单位在同一个城市的话，那原先办理的社保卡自然可以继...查看全文

员工在工作时生病属于职业病，用人单位应负责支付工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位全额支付工伤赔偿项目。...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友属于故意或者重大过失，由侵权人承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文