签了两次三年合同不再续签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了两次三年合同不再续签

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签了两次三年合同不再续签的，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。但如果劳动者因为用人单位提高待遇而拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文

问签了两次三年合同不再续签

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签订过两次三年合同后不再续签的，雇主应支付劳动者相应的经济补偿。然而，如果劳动者在雇主提高待遇的情况下拒绝续签，雇主则无需支付经济补偿。...查看全文

问是否可以不再续签签了两次三年的合同？

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签了两次三年合同不再续签的，用人单位应向劳动者支付相应经济补偿金。但如果是劳动者在用人单位提高待遇的情况下拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。签了两次三年合同不再续签怎么办订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经...查看全文

问续签三次合同不再续签

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续签三次合同不再续签的情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限确定的。但是，如果劳动者不续签合同是因为单位维持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位就不需要支付经济补偿。...查看全文

问签了三次固定期合同了,不再续签

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位解除合同、合同到期不续签等。根据具体情况，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半...查看全文

问签合同两次了第三次不签了

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两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。...查看全文

问已经签过两次合同,第三次公司不再续签

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律师分析:连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...查看全文

问续签三次合同不再续签如何办？

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合同期满不续签时，劳动者可获得经济补偿，但如单位提升待遇且仍不续签，例外情况下无补偿。补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满1年超过6个月按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。...查看全文

问签了两次合同第三次单位不续签违法吗

答

连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者...查看全文

问签了两次合同第三次单位不续签违法嘛？

答

律师解答：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...查看全文

问签了两次合同第三次单位不续签违法吗

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第三次合同不续签需赔偿，按一定标准支付工资的经济补偿。违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签第三次合同后可签无固定期限劳动合同，但不等于终身合同，用人单位有合法理由时可解除。...查看全文

问签了两次合同第三次单位不续签违法吗？

答

律师分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...查看全文

问签了三年合同,续签了五年,再签是几年

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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位...查看全文

问签了三年合同,续签了五年,再签是几年

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劳动合同签订期限无具体规定，可由双方协商确定。在签订两次固定期限合同后，第三次劳动合同可要求签订无固定期限合同。签劳动合同需注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期等条款。劳动合同生效需双方协商一致并在合同上签字或盖章。《劳动合同法...查看全文

问签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年

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一、签了两次三年合同期,第三次单位第三次签合同应该签几年合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关...查看全文

问连续两次签三年劳动合同

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签三年劳动合同试用期是多久签三年固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期，试用期只能约定一次。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

问两次三年合同再续约几年

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三年合同到期第二次续签多久并没有明确规定，双方约定即可。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者可以要求续签无固定期限的劳动合同。用人单位拒绝属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁。然而，大多数情况...查看全文

问合同签了两次不续签怎么办

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法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

问合同签了两次不续签怎么办

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法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

问合同签了两次不续签怎么办

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