在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。
但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
续签三次合同不再续签如何办？
律师回答
摘要：合同期满不续签时，劳动者可获得经济补偿，但如单位提升待遇且仍不续签，例外情况下无补偿。补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满1年超过6个月按1年计算，不满6个月按半个月工资计算。
延伸阅读
解除合同后的相关事项和注意事项
解除合同后，有一些相关事项和注意事项需要注意。首先，双方应当遵守合同解除的约定，如支付解除费用、退还押金等。其次，解除后可能涉及到合同履行期间产生的权益和责任的转移，需要妥善处理。此外，解除合同可能会引发争议，双方可通过友好协商或采取法律手段解决纠纷。在解除合同后，还应及时通知相关部门或单位，如税务、人力资源等，以便进行后续手续办理。总之，解除合同后需谨慎处理相关事项，确保各方的权益得到合理保护。
解除合同后，有一些相关事项和注意事项需要注意。首先，双方应当遵守合同解除的约定，如支付解除费用、退还押金等。其次，解除后可能涉及到合同履行期间产生的权益和责任的转移，需要妥善处理。此外，解除合同可能会引发争议，双方可通过友好协商或采取法律手段解决纠纷。在解除合同后，还应及时通知相关部门或单位，如税务、人力资源等，以便进行后续手续办理。总之，解除合同后需谨慎处理相关事项，确保各方的权益得到合理保护。
结语：合同期满后，劳动者通常能获得经济补偿。然而，如果单位在提高待遇的情况下愿意续签合同，而劳动者不同意，经济补偿的计算方法是按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满1年但超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半个月工资计算。解除合同后，双方应遵守解除约定，处理权益和责任转移，并通过友好协商或法律手段解决争议。同时，需及时通知相关部门办理后续手续，以保护各方权益。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。
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