破产企业职工能否提前退休?

律师回答
摘要:破产公司男工人可提前5年退休,包括从事有害体力劳动的工人。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,男工人年满55周岁、连续工龄满10年,可向劳动保障行政部门申请提前退休。这一规定也适用于基层干部。此外,完全丧失劳动能力的男工人也可提前退休。
破产公司男可以提前5年退休,即企业正式宣布破产之月起,五年内应该退休的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工。
法律客观:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延伸阅读
破产企业职工的退休待遇如何保障?
破产企业职工的退休待遇保障是一个重要的问题。在破产情况下,职工的退休金和福利待遇可能受到严重影响。为了保障职工的合法权益,相关法律法规规定了一系列措施。首先,破产企业应按照法定程序进行清算,优先保障职工的工资、社会保险等基本权益。其次,政府部门可以出台政策,提供一定的救济和补偿措施,确保职工的基本生活需求。此外,职工可以通过法律途径维权,要求企业或相关方承担责任,并争取应得的退休金和福利待遇。综上所述,破产企业职工的退休待遇保障需要企业、政府和职工共同努力,确保职工的合法权益得到维护。
结语:破产企业职工的退休待遇保障是一项重要任务。法律规定了一系列措施,确保职工的基本权益得到保护。企业应按法定程序进行清算,优先保障职工的工资和社会保险。政府可以提供救济和补偿措施,满足职工的基本生活需求。职工也可以通过法律途径维权,争取应得的退休金和福利待遇。破产企业职工的退休待遇保障需要企业、政府和职工共同努力,确保合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法:第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定,侵犯职工合法权益,未保障职工劳动安全,不缴纳社会保险费用的,按照有关法律、行政法规予以处罚,并追究有关责任人员的责任。
中华人民共和国个人独资企业法:第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资。

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