不签订劳动合同的法律责任及维权措施。未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，劳动者可向劳动行政部门举报。公司不续签劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，提供工资证明和合同到期证据作为保护自己的证据。...查看全文

不签劳动合同将面临处罚，用人单位应支付劳动者两倍工资。此外，不签劳动合同还会带来信用风险，劳动者可向劳动部门举报并要求支付两倍工资。超过一年不签劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同，不能随意解除合同，降低劳动者选择性，可能造成资源...查看全文

别不把签订书面劳动合同当回事，现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，劳动合同法加大了用人单位的违法成本，用...查看全文

劳动合同违法违规、缺失重要条款或未签订合同，可能引发纠纷。建议雇主、员工聘请律师：起草合法合同、审查对方合同，避免虚假或强制条款；律师可申请仲裁，要求雇主赔偿双倍工资。【主旨】劳动合同问题需律师协助解决，确保合法权益。...查看全文

法律解析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:签订劳动合同的好处，对劳动者来说是实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。...查看全文

劳动者违反劳动合同离职需赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。劳动者主动解除劳动合同的情况下，试用期内提前3天通知无需补偿，转正后提前30天通知也无需补偿。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立...查看全文

未签订劳动合同的赔偿双倍工资标准为劳动合同约定的报酬乘以2。双倍工资的计算基数根据双方约定的月工资或根据劳动合同法规定来确定。仲裁时效为1年，劳动者可根据月工资提出申请。单位如不支付，劳动者可投诉或提出劳动仲裁申请，需提供相关证据...查看全文

员工同时签订两份劳动合同将承担法律后果。公司有权解除劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工以欺诈等手段签订劳动合同，新公司也可解除合同。赔偿数额可达一个月工资。非全日制工作可同时签订多份合同，但需与公司约定。如产生经济损失，可寻求专业...查看全文

法律分析： 用人单位不签订劳动合同的，赔偿的方式按照双倍工资的赔偿。如果从用工之日起的一个月内，用人单位未与员工及时签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的补偿:1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若超过...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同的补偿： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单...查看全文

法律分析： 不签订劳动合同的赔偿是，双倍工资的赔偿。如果从用工之日起的一个月内，用人单位未与员工及时签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

劳动合同未签订，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬；用工单位应催告签订劳动合同，如未签订且超过一个月不满一年，需支付双倍工资。...查看全文

劳动合同的重要性及不签订劳动合同的法律后果。用人单位未按规定时间与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资。劳动者未与单位签订劳动合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动者签订劳动合同后一天不去上班，无需交违约金。根据劳动合同法，除非接受过单位专项培训并约定竞业限制条款，否则劳动者在试用期内提前3日通知单位即可解除合同，无需赔偿和违约金。...查看全文

公司与劳动者签署合同并提供的薪资待遇相同或更高时，劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿金；反之，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金与员工的工作年限有关，每满一年需支付一个月的工资作为经济补偿金。公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工相同...查看全文