签署了工伤赔偿私了协议后,一般不允许反悔。如果劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同、办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等事项达成协议,且这些协议不违反法律和行政法规的强制性规定,也没有欺诈、胁迫或乘人之危的情况,那么这些协议应当被认定为有效。
劳动者遭受工伤后，合法权益受到保护。国家对工伤待遇的法律规定属于管理性规定，并不是效力性规定，违反该规定并不当然导致合同无效，受伤职工签订的私了协议并不是当然无效。劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，需要区分情况。
律师补充：
工伤赔偿协议不同于一般的民事协议，用人单位和劳动者的法律地位不平等，用人单位处于优势地位，劳动者对于自身法律权利的了解明显弱于用人单位，属于弱势且没有经验的一方，很多情形下劳动者往往违背真实意愿与用人单位签订违反公平原则，超过了法律允许限度的协议，如果私了协议的赔偿数额明显比法定标准低很多，就可以认定是显失公平的协议，可以请求撤销。
由于工伤保险待遇赔偿蕴含着对劳动者健康权保护，在审查认定欺诈、胁迫、乘人之危，或者存在重大误解、显失公平情形，其认定标准应当有别于其他款项，应当适当从宽认定。具体的赔偿数额比法定标准低多少构成显失公平，可以从赔偿数额与法定数额的差额及比例、劳动者的受伤害程度、签订协议时的客观情况（急需治疗、劳动者的文化程序、是否寻求法律帮助、有无进行工伤认定、鉴定）等因素综合判断。
【法律依据】
《民法典》
第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
“工伤私了”到底能不能反悔
律师回答
摘要：本文探讨了工伤赔偿私了协议的有效性认定问题。根据相关法律规定,工伤赔偿私了协议需满足一定条件才能被视为有效,包括不违反法律和行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。如果劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同、办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等事项达成协议且不违反法律和行政法规的强制性规定,那么这些协议应当被认定为有效。但如果私了协议的赔偿数额远低于法定标准,可以
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。如果劳动者因工伤受到损害，雇主和劳动者应当依法承担相应的责任。
然而，一些用人单位可能会与劳动者达成工伤私了协议，以减轻或免除自己的责任。针对这种情况，法律规定，工伤私了协议是无效的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并在规定时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当建立工伤职工康复和补偿计划，并按照有关规定及时足额支付工伤职工医疗费用，以及必要的残疾辅助器具费、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
因此，工伤私了协议违反了法律规定，是无效的。如果用人单位与劳动者达成工伤私了协议，劳动者可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求用人单位依法承担相应的责任。
然而，一些用人单位可能会与劳动者达成工伤私了协议，以减轻或免除自己的责任。针对这种情况，法律规定，工伤私了协议是无效的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并在规定时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当建立工伤职工康复和补偿计划，并按照有关规定及时足额支付工伤职工医疗费用，以及必要的残疾辅助器具费、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
因此，工伤私了协议违反了法律规定，是无效的。如果用人单位与劳动者达成工伤私了协议，劳动者可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求用人单位依法承担相应的责任。
结语：签署了工伤赔偿私了协议后,一般不允许反悔。但如果协议违反法律和行政法规的强制性规定,或者存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况,那么这些协议就应当被认定为无效。劳动者遭受工伤后,如果与用人单位达成私了协议,且这些协议不违反法律和行政法规的强制性规定,也没有欺诈、胁迫或乘人之危的情况,那么这些协议应当被认定为有效。但是,劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,需要区分情况。工伤赔偿协议不同于一般的民事协议,用人单位和劳动者的法律地位不平等,用人单位处于优势地位,劳动者对于自身法律权利的了解明显弱于用人单位,属于弱势且没有经验的一方,很多情形下劳动者往往违背真实意愿与用人单位签订违反公平原则,超过了法律允许限度的协议,如果私了协议的赔偿数额明显比法定标准低很多,就可以认定是显失公平的协议,可以请求撤销。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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