律师解答:
要根据实际情况而定。如果是当事人双方同意后签署的不属于违法。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权,但有相反证据时也可以推翻此类推定。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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要根据实际情况而定。如果是当事人双方同意后签署的不属于违法。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权,但有相反证据时也可以推翻此类推定。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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法律解析: 要根据实际情况而定。如果是当事人双方同意后签署的不属于违法。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推...查看全文
法律解析: 要根据实际情况而定。如果是当事人双方同意后签署的不属于违法。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推...查看全文
法律分析:一、签定空白合同是否违法1、如果合同当事人意思表示真实,签空白合同的行为是有效的。2、根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能...查看全文
我国法律尚未对空白合同的违法性进行明确规定。在双方当事人协商一致的情况下,可以重新签订包含必要条款的空白合同。不过,签订空白合同并不属于合同诈骗罪。根据《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实...查看全文
合同中的空白条款是否导致合同无效需根据实际情况确定。当事人双方同意签署的合同不违法。空白条款的补填应推定为签章人已知晓或授权,但有相反证据时可推翻此推定。空白条款涉及的内容对合同的意义有区别。...查看全文
空白合同违法。如果劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法...查看全文
依据劳动合同法的规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以签了空白劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名...查看全文
本文介绍了劳动合同应当具备的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动...查看全文
法律分析:一、签了空白劳动合同是否违法1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月的二倍工资为限;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
空白合同是指合同中的条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同,对于具备完全民事行为能力的人而言,签订空白合同表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写,但需承担相应的法律后果。除非能证明存在欺诈、胁迫等导致合同无...查看全文
签了空白劳动合同是否违法?签订合同的要件包括哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立合同的要件包括订约主体必须存在双...查看全文
签了空白劳动合同违法,用人单位应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资;未订立无固定期限劳动合同,应支付二倍工资。合同要件包括双方当事人、程序和协商一致。...查看全文
公司签订空白劳动合同违法,劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上,一旦双方签字,劳动合同即生效,双方当事人就需要履行约定的义务,承担相关法律责任。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动...查看全文
签空白的劳动合同是违法的,因为劳动合同必须包含重要的条款,如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。空白条款可能导致纠纷和风险,因此在签署劳动合同时应认真填写每一项内容,确保合同真实合法。...查看全文
最好不要。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)...查看全文
公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;劳动报酬;其他。 在...查看全文
单位签空白合同有效。具体如下:1、劳动合同应在公司与员工协商一致的基础上签订。一旦双方签订,劳动合同生效,履行约定义务,承担相关法律责任;2、由于双方只对劳动合同的内容达成口头协议,如果不在书面合同中注明,...查看全文
签空白合同拍照无效的情形:1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;...查看全文
本文讲述了在双方签订空白合同时,如果没有约定具体内容,并且后来添加的内容使其中一方当事人无法认可,那么该空白合同就是无效的,拍照也会被视为无效。但如果不符合上述情况,那么该空白合同就是有效的,拍照也不会受到影响。因此,在签署合同时...查看全文
法律分析:空白合同上签字是否有效要视具体情况而定。如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。法律依据...查看全文
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