辞职后工资、奖金扣分是不合法的，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，辞职办理流程包括填写审批表、离职面谈、工作交接等步骤。...查看全文

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 对于辞职后劳动者的工...查看全文

法律分析:辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的，但职工不满足发放条件则合法。奖金是单位福利之一，发放标准需遵循单位制度。解除劳动合同前可协商，解除时单位应一次性支付工资。...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

法律分析： 　　1、纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。　　2、同时，《...查看全文

法律分析： 　　1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。　　2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。　　3、最后要注...查看全文

法律分析：一、辞职后年终奖金不发合法吗不合法，年终奖是工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加...查看全文

劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文

法律分析： 　　年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖归年终奖发。还有些亏损单位不发年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一...查看全文

法律分析:员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

员工离职后年终奖规定如下:      1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析:迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未支付薪资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付薪资。申请劳动仲裁可主张经济补偿、双倍薪资等，最终解决问题，需专业指导。...查看全文

辞职后工资、奖金扣分是不合法的，劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金需折算并按时发放。如遭扣发，可通过劳动仲裁申请维权。解决方法如下：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、经仲裁后可向法院提起诉讼；4、...查看全文

一、离职员工年终奖金不发违法吗　　如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

辞职不发年终奖的合法性取决于劳动合同或规章制度的规定；年终奖应按个人所得税法规定缴纳税款；年底双薪和年终奖是两个不同的概念，发放方式和金额有所区别。...查看全文

法律没有明确规定年终奖的具体要求，但年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣需提供理由和证据；离职员工也应获得相应年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖，体现公平原则。...查看全文

本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。同时，对于执业医师是否需要扣年...查看全文