因为怀孕公司给降工资如何解决-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因为怀孕公司给降工资怎么办

答

怀孕公司降工资，劳动者可采取以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他途径。...查看全文

问怀孕了公司给降薪

答

法律分析：法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话...查看全文

问怀孕了公司给降薪

答

法律分析：法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就...查看全文

问怀孕了公司给降薪

答

问因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿?

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问因为怀孕公司恶意扣工资怎么办

答

法律分析：一、因为怀孕公司恶意扣工资怎么办公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。...查看全文

问怀孕期间公司降工资合法吗

答

法律分析：怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文

问怀孕期间公司降工资合法吗

答

法律分析：怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女...查看全文

问怀孕了公司降低工资怎么办

答

因为怀孕公司给降工资可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降...查看全文

问怀孕期间公司降工资降职是否可以？

答

一、怀孕期间公司降工资降职是否可以? 怀孕期间公司降工资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...查看全文

问公司不给工资该如何解决？

答

律师分析：公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。【法律依据】：《劳动争...查看全文

问公司不给工资该如何解决

答

法律分析:公司不给工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依...查看全文

问公司在员工怀孕期间降职降薪？

答

律师分析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问公司因为怀孕不给我调薪合法吗

答

法律分析：一、公司因为怀孕不给我调薪合法吗与该劳动者协商一致可以调岗调薪。1、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议...查看全文

问公司拖欠工资怀孕如何补偿

答

法律分析：一、公司拖欠工资怀孕如何补偿拖欠怀孕女职工工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文

问孕妇因怀孕辞职，公司能否发放工资？

答

辞职后单位不发工资的处理方法：与单位协商解决，若不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。如果单位拒绝支付工资，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资。相关法律规定，单位未按合同或法规支付工资，劳动行...查看全文

问公司拖欠孕妇工资应该如何解决？

答

公司拖欠孕妇工资，可以向劳动者行政部门投诉，有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门...查看全文

问怀孕期间公司降薪资降职是否可以？

答

一、怀孕期间公司降薪资降职是否可以? 怀孕期间公司降薪资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工薪资。根据《女职工劳动保护特别规章》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...查看全文

问怀孕期间公司可否降低员工工资待遇？

答

怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。...查看全文

问因怀孕被公司辞退，如何应对？

答

因怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。问：可以因员工怀孕而辞退吗？答：不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保...查看全文