《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
公司强迫去替公司考证，员工不想去，公司要从员工工资里扣钱，违法吗？
律师回答
摘要：工资支付必须按时足额，不得克扣。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
延伸阅读
公司要求员工参加考证并扣除工资，违反劳动法规定吗？
根据劳动法的相关规定，公司要求员工参加考证并扣除工资，可能违反了劳动法的规定。根据劳动法第三十八条的规定，用人单位不得以经济处罚的方式扣除劳动者的工资。而公司要求员工参加考证并从工资中扣除费用，属于以经济处罚的方式扣除工资，可能构成违法行为。然而，具体判断是否违法还需考虑相关合同、规章制度等因素。建议受到该要求影响的员工可以咨询劳动法专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动，维护自身权益。
根据劳动法的相关规定，公司要求员工参加考证并扣除工资，可能违反了劳动法的规定。根据劳动法第三十八条的规定，用人单位不得以经济处罚的方式扣除劳动者的工资。而公司要求员工参加考证并从工资中扣除费用，属于以经济处罚的方式扣除工资，可能构成违法行为。然而，具体判断是否违法还需考虑相关合同、规章制度等因素。建议受到该要求影响的员工可以咨询劳动法专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动，维护自身权益。
结语：根据劳动法相关规定，公司要求员工参加考证并扣除工资，可能违反了劳动法。建议受影响员工咨询劳动法专业律师，采取法律行动维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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