法律解析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文

律师解答： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章...查看全文

律师分析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有...查看全文

法律分析：劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用...查看全文

律师解答： 用人单位预告通知解除劳动合同承担的举证责任有：1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法安排其他工资；2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作；3、合同已经无法继续履行，协商变更合同也协商未果。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 用人单位预告通知解除劳动合同承担的举证责任有：1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法安排其他工资；2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作；3、合同已经无法继续履行，协商变更合同也协商未果。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者患病、不能胜任工作、重大变化等。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。除此之外，法律和行政法规还规定了其...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文

法律解析： 如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》相关规定，包括违法规章制度、未提供必备条款、未订立书面劳动合同、违法约定试用期、扣押劳动者证件、收取财物等行为，将面临劳动行政部门的责令改正和处罚，同时应承担赔偿责任。劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人...查看全文

律师解答： 用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文