工伤认定可以用聘用人员协议不？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定可以用聘用人员协议嘛？

律师解答：工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

问工伤认定可以用聘用人员协议吗？

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律师分析：工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

问工伤认定可以用聘用人员协议吗？

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法律解析：工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

问工伤认定可以用聘用人员协议吗

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问工伤认定可以用聘用人员协议吗

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法律分析：工伤认定可以用聘用人员协议。申请工伤认定需要的材料包括：劳动合同、工伤认定申请表以及诊断证明，聘用人员协议性质与劳动合同相仿，都是确立劳动关系的凭证。法律依据：《工伤保险条例》第十八条_x...查看全文

问工伤认定是否可以使用聘用人员协议？

答

工伤认定是可以用聘用人员协议。退休人员工伤认定情形有哪些退休人员工伤认定的情形包括以下：一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。二、超过法定退休年龄的务工...查看全文

问工伤认定可以用聘用人员合同不？

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律师解答：工伤认定是可以用聘用人员协议。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。【法律依据】：《工伤保险条例》第十八条提出工...查看全文

问单位聘用人员可以工伤认定吗

答

一、雇佣关系能认定为工伤吗? 雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...查看全文

问聘用员工合同协议

答

律师分析:聘用员工合同协议应当包含双方信息、劳动期限、工作时间、工作地点、薪酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和...查看全文

问外聘退休人员在京聘用能做工伤认定吗？

答

律师分析：不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条...查看全文

问外聘退休人员在京聘用能做工伤认定嘛？

答

律师解答：不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条...查看全文

问外聘退休人员在京聘用能做工伤认定吗

答

不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工...查看全文

问聘用60岁以上员工协议怎么签？

答

律师解答：聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问解聘协议书员工可以当离职证明用吗

答

解除劳动合同可作为离职证明使用，个人离职证明对劳动者具有重要性。离职证明可用于办理失业证、社保转移手续、求职及创业等，新单位要求离职证明是为了了解劳动关系是否正常。离职证明范本应包含入职和离职日期、职务、无不良表现等内容。...查看全文

问聘用工可以随时解除协议吗？

答

律师解答：满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。【法律依据】...查看全文

问聘用工可以随时解除协议吗？

答

法律解析：满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。【法律依据】...查看全文

问员工聘用合同协议书范本

答

法律分析:合同是我们日常生活、工作中经常会接触到的，是当事人或当事双方之间设立变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零五条当事人超...查看全文

问退休人员返聘能不能认定为工伤

答

对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生...查看全文

问退休人员返聘能不能认定为工伤

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本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事...查看全文

问聘用协议的定义与作用

答

聘用意向书是双方的一种约定，不具有法律效力，只是约定报到等事项。不来报到不算违约，因为只是意向。劳动合同一般不允许约定违约金，除非涉及培训和保密。...查看全文