律师分析： 工伤认定是可以用聘用人员协议。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八条 提出工...查看全文

律师分析： 工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

律师解答： 工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

法律解析： 工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

法律解析： 工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。...查看全文

法律分析：工伤认定可以用聘用人员协议。申请工伤认定需要的材料包括：劳动合同、工伤认定申请表以及诊断证明，聘用人员协议性质与劳动合同相仿，都是确立劳动关系的凭证。法律依据：《工伤保险条例》第十八条_x...查看全文

一、雇佣关系能认定为工伤吗? 雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...查看全文

工伤认定是可以用聘用人员协议。 退休人员工伤认定情形有哪些 退休人员工伤认定的情形包括以下： 一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。 二、超过法定退休年龄的务工...查看全文

不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工...查看全文

律师分析： 不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条...查看全文

律师解答： 不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条...查看全文

法律分析：入职一年公司没签合同不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依...查看全文

律师分析:聘用员工合同协议应当包含双方信息、劳动期限、工作时间、工作地点、薪酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和...查看全文

律师分析:这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

退休人员返聘不需要签劳动合同，因为关系为劳务非劳动，双方权益由协商约定。退休后返聘不受劳动合同法调整，需签劳务合同明确双方权益，纠纷可作为民事案件诉至法院。...查看全文

聘用人员合同的最短聘期为3年，具体聘期由双方商议确定。该合同适用于事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业。试用期为12个月，一般需要通过考试才能正式上岗。...查看全文

法律分析:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除...查看全文

本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事...查看全文

对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生...查看全文

试用期员工不是签聘用合同，而是签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保？真...查看全文