聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得...查看全文

聘用合同的最长期限是退休前，最短期限为3年。聘用合同适用于事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业。通常需要通过考试才能上岗，具体的聘用期限由双方协商确定。...查看全文

1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。 3、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作...查看全文

临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。一、临聘教师与聘用员的合同有效么如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位...查看全文

聘任制公务员的聘任合同期限为1到5年，试用期为1至6个月。 聘任制和合同制有何区别 聘任制和合同制的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，...查看全文

法律分析： 临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据： 《临时工劳动管理办法》 第二条 公司招用临时工从事...查看全文

法律分析： 临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据 《临时工劳动管理办法》第二条 公司招用临时工从事短期、临时...查看全文

事业单位聘用合同一般不低于3年，根据《事业单位人事管理条例》第十二条。初次就业的工作人员与事业单位签订聘用合同期限不低于3年，试用期为12个月。工作满10年且距退休不足10年的工作人员可要求签订聘用至退休的合同。...查看全文

《事业单位人事管理条例》规定：(一)事业单位聘用合同期限一般不低于3年；(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月；(三)连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，可提出订立聘用至退...查看全文

事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。 事业单...查看全文

事业单位聘用合同期限通常不少于3年。事业单位应公开招聘新员工。合同期限超过3年的，试用期为12个月。若事业单位员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可签订聘用至退休的合同。...查看全文

法律分析:事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退...查看全文

试用期员工不是签聘用合同，而是签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保？真...查看全文

签订聘用协议的时间一般不少于3年，具体期限由双方商定。聘用合同主要适用于事业单位，从事的服务活动为社会公益事业，一般需要通过考试才能上岗，试用期为12个月。...查看全文

法律解析： 聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:聘用合同解除应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。...查看全文

根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。　　条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年，提出订立...查看全文

《劳动合同法》规定了公司对新员工试用期的时间限制，根据劳动合同期限的不同，试用期的限制也有所不同。试用期不得超过一个月的适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；试用期不得超过两个月的适用于劳动合同期限一年以上不满三年的情况；试...查看全文

退休人员返聘不需要签劳动合同，因为关系为劳务非劳动，双方权益由协商约定。退休后返聘不受劳动合同法调整，需签劳务合同明确双方权益，纠纷可作为民事案件诉至法院。...查看全文