针对退休人员返聘是否属于工伤问题，各地区的法律法规及解释存在差异。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。
一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生机动车事故时，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿;
另一种情况，如果身处北京等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中出现事故时，应及时分情况予以处理。如果事故发生在其上下班途中，单位不承担任何责任;如果事故发生在上班期间，单位应按人身损害对其进行赔偿。
二、企业应如何管理退休返聘人员
(一)与用人单位的关系
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
(二)保险缴纳
用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
退休人员返聘能不能认定为工伤
律师回答
摘要：本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事故,应及时分情况处理。企业应如何管理退休返聘人员?根据《劳动合同法》第四十四条的规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同
延伸阅读
退休人员返聘能否认定为工伤？各地法律法规及解释有哪些差异？
退休人员返聘问题一直是劳动法领域的一个热点。虽然《工伤保险条例》对退休人员返聘有明确规定，但由于各地法律法规及解释的差异，具体情况仍需具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的时限内，由工伤保险基金支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并对其劳动能力造成损失的。但是，该条例并未明确规定退休人员返聘是否属于工伤范畴。
然而，在一些地方人民政府办公厅或劳动和社会保障部门发布的文件中，对退休人员返聘工伤问题进行了规定。比如，四川省政府办公厅在《关于贯彻落实<工伤保险条例>有关问题的意见》中明确，退休人员返聘，在与其形成劳动关系的单位或组织因工伤发生事故伤害或患职业病时，应认定为工伤。
另外，一些地方人民政府还出台了具体办法，对退休人员返聘工伤问题进行了详细规定。比如，上海市政府办公厅在《关于明确企业职工因返聘参加工伤保险有关问题的通知》中规定，企业职工因返聘参加工伤保险的，应按照其返聘前原单位职工身份依法参加工伤保险，其在返聘期间发生的工伤，由原用人单位负责申报工伤，并依法享受工伤保险待遇。
总的来说，虽然《工伤保险条例》对退休人员返聘有明确规定，但具体执行情况仍需根据各地法律法规及解释的具体规定来确定。在这种情况下，如果退休人员返聘发生工伤，应按照相关规定依法享受工伤保险待遇。
退休人员返聘问题一直是劳动法领域的一个热点。虽然《工伤保险条例》对退休人员返聘有明确规定，但由于各地法律法规及解释的差异，具体情况仍需具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在规定的时限内，由工伤保险基金支付丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并对其劳动能力造成损失的。但是，该条例并未明确规定退休人员返聘是否属于工伤范畴。
然而，在一些地方人民政府办公厅或劳动和社会保障部门发布的文件中，对退休人员返聘工伤问题进行了规定。比如，四川省政府办公厅在《关于贯彻落实<工伤保险条例>有关问题的意见》中明确，退休人员返聘，在与其形成劳动关系的单位或组织因工伤发生事故伤害或患职业病时，应认定为工伤。
另外，一些地方人民政府还出台了具体办法，对退休人员返聘工伤问题进行了详细规定。比如，上海市政府办公厅在《关于明确企业职工因返聘参加工伤保险有关问题的通知》中规定，企业职工因返聘参加工伤保险的，应按照其返聘前原单位职工身份依法参加工伤保险，其在返聘期间发生的工伤，由原用人单位负责申报工伤，并依法享受工伤保险待遇。
总的来说，虽然《工伤保险条例》对退休人员返聘有明确规定，但具体执行情况仍需根据各地法律法规及解释的具体规定来确定。在这种情况下，如果退休人员返聘发生工伤，应按照相关规定依法享受工伤保险待遇。
结语：针对退休人员返聘是否属于工伤问题，各地区的法律法规及解释存在差异。因此，用人单位应根据自身所处的地点，制定相应的规章制度。如果身处上海等地，在返聘的退休人员在工作期间或上下班途中发生机动车事故时，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果身处北京等地，则在返聘的退休人员在工作期间或上下班途中出现事故时，应及时分情况予以处理。如果事故发生在其上下班途中，单位不承担任何责任；如果事故发生在上班期间，单位应按人身损害对其进行赔偿。此外，用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险，以降低意外发生时的人身损害风险。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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