在目前社会中老员工退休返聘的现象越来越多，我国法律规定超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡提供物质帮助。退休返聘人员不具备享受工伤保险待遇的资格，因为他们已经享受了养老保险待遇并不再具备劳动法意义上的劳动关系。...查看全文

员工退休返聘受伤，也能够享工伤待遇。属于国家享受工伤保险待遇范围内的人员就能享工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事...查看全文

对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生...查看全文

企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职...查看全文

本文探讨了退休人员返聘回工作岗位时引发的劳资纠纷问题。与一般劳动纠纷相比,这种现象更为复杂。退休人员返聘人员的身份和权利义务与一般劳动者不同,因此多地明确表示不属工伤,有的地区则倾向于特殊劳动关系。尽管《工伤保险条例》明确规定工伤...查看全文

律师分析： 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。 【法律依据】： 《劳动部...查看全文

法律分析：退休返聘人员辞退书 　　尊敬的＊＊＊先生（女士）： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第４４条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例第２１条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日年满＊...查看全文

有的人因为比较优秀，即使退休以后，也会被用人单位返聘。退休返聘人员已经丧失了劳动者身份，其与用人单位的关系，是受到民法的调整的，双方当事人是一种劳务关系。那么，退休人员返聘注意事项包括哪些呢? 一、退休返聘常见的三种情况 1、劳...查看全文

我国劳动者退休法定年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休之后就不在是劳动者，但是有那么一群人，他们在退休后被用人单位返聘，他们在返聘时期获得的收入是怎么样纳税的呢?是按照工资标准进行纳税还是按照劳动报酬进行纳税的呢？ 一、退休返...查看全文

退休返聘员工发生工伤，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。工伤赔偿要求劳动关系存在、人身损害发生在工作职责履行过程中、事故是损害原因。工伤认定和伤残鉴定由劳动行政部门确认。...查看全文

退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果...查看全文

退休返聘工伤赔偿标准如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。...查看全文

律师分析： 退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工...查看全文

律师分析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法律的调整范围内，也就不能依照相关法律来认定工伤，应适用相关法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从...查看全文

法律分析:1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法律的调整范围内，也就不能依照相关法律来认定工伤，应适用相关法律。2、返聘人员一旦发生工伤，应认...查看全文