返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的，属于工亡，该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
员工返聘时去世，能否认定为工伤？
律师回答
摘要：返聘员工猝死可申请工亡赔偿，单位应支付工亡待遇。若单位未缴纳工伤保险或不支付工亡待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。退休返聘员工辞退无需支付，因其不再属于劳动法规定的劳动者范围。退休返聘人员与单位之间为劳务雇佣关系，解聘补偿需根据返聘协议确定，若未约定则单位无义务支付。
延伸阅读
员工返聘时去世，是否应视为工作相关事故？
根据劳动法和相关法规，员工返聘时去世应该被视为工作相关事故。虽然员工在返聘期间可能还未正式开始工作，但若其去世与工作有直接因果关系，应被认定为工伤。返聘过程中，雇主与员工之间已建立劳动关系，雇主对员工的安全和健康负有保护责任。如果员工在返聘期间因工作环境、工作任务或其他工作相关因素导致去世，应视为工作相关事故，并由雇主承担相应的工伤责任。因此，对于员工返聘时去世的情况，应该将其视为工作相关事故进行认定和处理。
根据劳动法和相关法规，员工返聘时去世应该被视为工作相关事故。虽然员工在返聘期间可能还未正式开始工作，但若其去世与工作有直接因果关系，应被认定为工伤。返聘过程中，雇主与员工之间已建立劳动关系，雇主对员工的安全和健康负有保护责任。如果员工在返聘期间因工作环境、工作任务或其他工作相关因素导致去世，应视为工作相关事故，并由雇主承担相应的工伤责任。因此，对于员工返聘时去世的情况，应该将其视为工作相关事故进行认定和处理。
结语：根据劳动法和相关法规，员工返聘时去世应被视为工伤事故，雇主应支付工亡待遇。如果单位未缴纳工伤保险或未支付工亡待遇，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付。对于退休返聘员工的辞退，根据劳动法规定，退休员工不再属于劳动法范围，因此不需要支付补偿。退休返聘员工与用人单位之间的关系是劳务雇佣关系，补偿问题应根据返聘协议来确定，若协议未约定，单位无义务支付。在返聘期间，雇主对员工的安全和健康负有保护责任，如果员工因工作相关因素导致去世，应被认定为工伤事故，雇主应承担相应责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休返聘受伤，能否认定为工伤？
工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡提供物质帮助。退休返聘人员不具备享受工伤保险待遇的资格，因为他们已经享受了养老保险待遇并不再具备劳动法意义上的劳动关系。...查看全文
退休人员返聘能不能认定为工伤
本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事...查看全文
退休人员返聘能不能认定为工伤
对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生...查看全文
员工在宿舍内去世能否认定为工伤？
下班后在工厂宿舍内突发疾病死亡不属于工伤，只有在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可视为工伤。《工伤保险条例》规定了工伤的范围，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等情形。对于工伤认定...查看全文
返聘者工作中受伤能否认定工伤
法律解析： 返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文
返聘者工作中受伤能否认定工伤
法律解析： 返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文
员工在加班途中去世，能否定性为工伤？
加班导致的猝死可认定为工伤，若员工在工间休息时发生疾病死亡，也可被视为工伤。《工伤认定办法》规定社保部门可进入单位、事故现场，查阅相关资料并采集证据。...查看全文
退休返聘员工的工伤认定是否会被受理？
退休后申请，能否进行工伤认定职工因公受伤，在退休后被认定为工伤的，在工伤待遇的处理上有特殊之处，下面就实践中容易发生纠纷之处分析如下：一、能否进行工伤认定退休后申请工伤认定，或者退休钱提出工伤认定申请，退休后作出工伤认定结论时，工...查看全文
"工时受伤能否认定为工伤？"
工作时间受伤可能是工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内、履行工作职责时受伤、患职业病、上下班途中发生交通事故等都可认定为工伤。同时，未购买交强险上路也会导致驾驶员损失和交警处罚。...查看全文
返聘员工工伤赔偿
退休返聘后发生工伤，用人单位应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。生活护理费根据自理能力等级...查看全文
返聘员工工伤能不能走医保
本文探讨了退休返聘员工能否使用医保的问题。根据相关规定,退休返聘员工在返聘期间应享受工伤保险。同时,公司与退休返聘人员之间的关系是劳务合同关系,而非劳动合同关系。因此,可以得出结论,退休返聘员工能否走医保需要根据具体合同条款来确定...查看全文
临时工能否认定为工伤
法律解析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文
临时工能否认定为工伤？
律师分析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文
临时工能否认定为工伤
法律分析:临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...查看全文
员工自杀能否认定为工伤？
自残和自杀行为不符合工伤保险的定义，因为它们与工作没有必然联系，并且存在主观故意。《工伤保险条例》明确规定，自残、自杀、犯罪、违反治安管理和醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文
员工因工作受伤，能否认定为工伤？
工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文
员工在工作时间自杀，能否认定为工伤？
上班时间自杀不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。符合工伤认定条件的情形包括工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人责任的交通事故等。法律依据为《工伤保险条例》第十四...查看全文
退休人员返聘工伤认定怎么处理？
律师分析： 退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文
临时工工作受伤能否认定为工伤？
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
临时工工作受伤能否认定为工伤？
1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文
推荐律师
葛俊
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务100人次
热门法律问题
