加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
《工伤认定办法》
第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
员工在加班途中去世，能否定性为工伤？
律师回答
摘要：加班导致的猝死可认定为工伤，若员工在工间休息时发生疾病死亡，也可被视为工伤。《工伤认定办法》规定社保部门可进入单位、事故现场，查阅相关资料并采集证据。
延伸阅读
员工加班是否会增加健康风险？
员工加班确实可能增加健康风险。长时间的工作压力和疲劳可能导致身体和心理健康问题的出现。加班使员工的工作时间延长，削减了他们的休息和睡眠时间，这可能导致睡眠不足、疲劳、焦虑和抑郁等问题。此外，长期过度的工作可能增加患心脏病、高血压、糖尿病等疾病的风险。员工应该注意平衡工作和生活，确保充足的休息和娱乐时间，寻求必要的支持和帮助，以维护身心健康。雇主也应该关注员工的工作负荷，提供适当的工作安排和资源，以减少加班对员工健康的不良影响。
员工加班确实可能增加健康风险。长时间的工作压力和疲劳可能导致身体和心理健康问题的出现。加班使员工的工作时间延长，削减了他们的休息和睡眠时间，这可能导致睡眠不足、疲劳、焦虑和抑郁等问题。此外，长期过度的工作可能增加患心脏病、高血压、糖尿病等疾病的风险。员工应该注意平衡工作和生活，确保充足的休息和娱乐时间，寻求必要的支持和帮助，以维护身心健康。雇主也应该关注员工的工作负荷，提供适当的工作安排和资源，以减少加班对员工健康的不良影响。
结语：加班导致的猝死属于工伤，如果单位在职工下班后安排加班或夜间工作，并安排工间休息，若职工在此期间突发疾病死亡，很可能被认定为工伤。因为职工处于工间休息状态，也可称为待命状态的非生产工作时间，属于工作时间的范畴。员工加班可能增加健康风险，长时间工作压力和疲劳可能导致身心健康问题。员工应平衡工作与生活，确保充足休息和娱乐时间，寻求支持与帮助，维护身心健康。雇主应关注员工工作负荷，提供适当安排和资源，减少加班对员工健康的不良影响。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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