关于退休返聘员工能否使用医保的问题，需要注意以下几点：首先，根据相关规定，退休返聘员工在返聘期间应享受工伤保险；其次，公司与退休返聘人员之间的关系是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，可以得出结论，退休返聘员工能否走医保需要根据具体合同条款来确定。返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退（离）休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。
工伤用医保看病不能报工伤,进行了医疗保险报销的,原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
《社会保险法》
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的
(二)应当由第三人负担的
(三)应当由公共卫生负担的
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：
（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、退休返聘人员工伤应如何赔偿
法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。如果是劳务关系，那么就不应认定为工伤，按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看，全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区，将退休反聘职工（不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金）与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系，受伤按照工伤来进行处理。
返聘员工工伤能不能走医保
律师回答
摘要：本文探讨了退休返聘员工能否使用医保的问题。根据相关规定,退休返聘员工在返聘期间应享受工伤保险。同时,公司与退休返聘人员之间的关系是劳务合同关系,而非劳动合同关系。因此,可以得出结论,退休返聘员工能否走医保需要根据具体合同条款来确定。如果返聘员工出现工伤,虽然在法律上没有相关的法律规定,但根据规定,退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险,但可以办理工伤保险的规定,在用工实践中,一旦返聘员工
延伸阅读
退休返聘员工工伤认定及待遇详解：医保能否报销？
随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业选择返聘员工。然而，在工作过程中，员工可能会发生意外，需要进行工伤认定。那么，关于工伤认定及待遇，退休返聘员工和医保能否报销的问题，本文将为您详细解答。
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病的。而退休返聘员工在工作期间，因工作原因受到的伤害或患病，应认定为工伤。
然而，关于医保报销问题，需分两种情况来分析：
1. 返聘员工因工作受伤或患病，在治疗期间产生的医疗费用，医保可以按规定报销。
2. 返聘员工退休返聘后，因与用人单位终止或者解除劳动关系后，在治疗期间产生的医疗费用，医保不再承担。
需要注意的是，不同地区的工伤保险条例可能存在一定的差异。因此，具体情况还需根据当地法规来判断。
在工伤认定及待遇方面，退休返聘员工与用人单位之间存在劳动关系，因此应按照工伤待遇规定享受相应的待遇。同时，医保报销问题还需根据当地法规来确定。如有疑问，建议咨询专业律师。
随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业选择返聘员工。然而，在工作过程中，员工可能会发生意外，需要进行工伤认定。那么，关于工伤认定及待遇，退休返聘员工和医保能否报销的问题，本文将为您详细解答。
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病的。而退休返聘员工在工作期间，因工作原因受到的伤害或患病，应认定为工伤。
然而，关于医保报销问题，需分两种情况来分析：
1. 返聘员工因工作受伤或患病，在治疗期间产生的医疗费用，医保可以按规定报销。
2. 返聘员工退休返聘后，因与用人单位终止或者解除劳动关系后，在治疗期间产生的医疗费用，医保不再承担。
需要注意的是，不同地区的工伤保险条例可能存在一定的差异。因此，具体情况还需根据当地法规来判断。
在工伤认定及待遇方面，退休返聘员工与用人单位之间存在劳动关系，因此应按照工伤待遇规定享受相应的待遇。同时，医保报销问题还需根据当地法规来确定。如有疑问，建议咨询专业律师。
结语：需要注意，关于退休返聘员工能否使用医保的问题，需要根据具体合同条款来确定。如果返聘员工出现工伤，可以享受工伤保险待遇；但如果已经进行了医疗保险报销，原则上不能再申请工伤报销。同时，根据《社会保险法》和相关规定，退休返聘员工在返聘期间应享受工伤保险，而公司与退休返聘人员之间的关系是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，需要具体情况具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休人员返聘能不能认定为工伤
本文探讨了退休人员返聘是否属于工伤问题以及各地区的法律法规及解释存在差异。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中发生机动车事故,应及时进行工伤认定并按照工伤保险相关规定进行赔偿。如果退休人员返聘期间在工作期间或上下班途中出现事...查看全文
退休人员返聘能不能认定为工伤
对于退休人员返聘是否构成劳动关系，应否认定工伤，各地区以及不同的法规、解释有不同的规定。用人单位应视自身所处的地点，就退休人员返聘问题制定相应的规章制度。 一种情况，如果身处上海等地，则在返聘的退休人员在工作期间或者上下班途中发生...查看全文
退休返聘人员到底能不能享受工伤保险
法律分析:退休返聘人员一般是不能享受工伤保险的。可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理，一般不能申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据:《《...查看全文
退休人员返聘能买工伤保险吗
企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职...查看全文
返聘员工工伤赔偿
退休返聘后发生工伤，用人单位应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。生活护理费根据自理能力等级...查看全文
员工返聘时去世，能否认定为工伤？
返聘员工猝死可申请工亡赔偿，单位应支付工亡待遇。若单位未缴纳工伤保险或不支付工亡待遇，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。退休返聘员工辞退无需支付，因其不再属于劳动法规定的劳动者范围。退休返聘人员与单位之间为劳务雇佣关系，解聘补偿需根据...查看全文
走工伤还能走医保吗
工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险。医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定或者认...查看全文
退休返聘人员工伤
退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文
退休返聘人员工伤
退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文
退休返聘人员工伤？
律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文
走了医保还能走工伤吗
小王在下班护甲途中不慎摔伤，去医院治疗的时候拿了医保卡进行医治，出院时直接医保进行了报销，后经人提醒发现应该报工伤。但是他已经医保报销了还能报工伤吗?接下来由网的律师为大家整理了一些关于报了医保还能报工伤吗及其他相关的知识，欢迎大...查看全文
退休返聘员工如何投保工伤保险？
只要与公司签订劳务合同，就必须缴纳工伤保险，这个跟是否返聘无关，还是单位去社保局办理。根据《工伤保险条例》第一章第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇...查看全文
返聘者工作中受伤能否认定工伤
法律解析： 返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文
返聘者工作中受伤能否认定工伤
法律解析： 返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文
2023返聘工人辞退能不能赔偿
退休人员返聘后被辞退是否应赔偿，根据双方签订的返聘协议而定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿，但退休人员不再适用劳动合同法的辞退赔偿规定。因此，退休人员返聘后被辞退是否应赔偿需要根据具...查看全文
退休返聘的员工受伤是否能够享受工伤待遇？
员工退休返聘受伤，也能够享工伤待遇。属于国家享受工伤保险待遇范围内的人员就能享工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称...查看全文
退休返聘能够鉴定工伤吗
法律分析:退休返聘者如果已经开始依法领取基本养老保险待遇的，一般不能够申请鉴定工伤。因为其不具备劳动者的身份，所以其受到的伤害不属于工伤，但可依法主张人身损害赔偿待遇。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文
退休返聘受伤，能否认定为工伤？
工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡提供物质帮助。退休返聘人员不具备享受工伤保险待遇的资格，因为他们已经享受了养老保险待遇并不再具备劳动法意义上的劳动关系。...查看全文
走完医保还能报工伤吗
一、医保报销后能否申请工伤报销 医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 依据《...查看全文
走完医保还能报工伤吗
一、医保报销后能否申请工伤报销 医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 依据《...查看全文
推荐律师
范晓林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务114人次
热门法律问题
