法律分析：一、职工55周岁单位可以辞退吗职工55周岁单位可以辞退的，在我国相关的劳动者在工作时，如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行...查看全文

法律解析： 如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作...查看全文

律师分析： 如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作...查看全文

律师解答： 如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。 如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作...查看全文

律师分析： 只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，2020上海退休年龄规定了特殊工种的退休条件。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的男性应满55周岁，女性应满45周岁，方可退休。...查看全文

法律分析：解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。...查看全文

律师分析： 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加...查看全文

可以。55岁下岗男职工,有特殊工种,如果经过当地社部门认定,达到特殊工种办理退休条件的,当然可以办理退休。...查看全文

解雇超过55岁员工的赔偿应根据劳动合同法第47条规定，按工作年限支付经济补偿。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。个人所得税方面，补偿收入在3倍数额以内免税，超过部分按综合所得税率计算。住房公积...查看全文

根据劳动合同法，女性达到法定退休年龄，单位办理退休手续不算辞退；特殊工种和重大过失也可解除劳动合同，单位无需承担责任；员工连续工作15年以上不可辞退，否则需满足员工要求或进行经济补偿。...查看全文

律师分析:无正当理由辞退，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...查看全文

法律分析：一、年龄越65周岁,可以辞退吗员工超过65岁不可以辞退，因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话，他就是属于存在着重大的过错，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经...查看全文

男55岁满足下列条件可以退休。根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高...查看全文

律师分析： 企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

法律解析： 企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

律师分析:企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半...查看全文

根据法律规定，事业单位的法定退休年龄分别是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，如果符合年龄和连续工龄或工作年限的条件，可以办理退休。...查看全文

律师分析:即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有...查看全文