企业可以辞退50岁以上的工人吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业可以辞退50岁以上的工人吗？

律师分析：企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

问企业可以辞退50岁以上的工人吗

答

律师分析:企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半...查看全文

问企业可以辞退50岁以上的工人嘛？

答

律师解答：企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

问50岁以上的员工可以被辞退吗？

答

1、可以辞退，但是如果该员工属于无过错性被辞退的，一般需要支付经济补偿，根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问企业女职工50岁可以退休吗

答

企业女职工50岁可以退休吗可以退休。根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重...查看全文

问到50岁企业就可以辞退不赔钱？

答

律师解答：我国相关法律明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问到50岁企业就可以辞退不赔钱？

答

法律解析：我国相关法律明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问到50岁企业就可以辞退不赔钱？

答

问企业下岗职工50岁可以退休吗?

答

律师解析下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。 ...查看全文

问企业下岗职工50岁可以退休吗?

答

女职工50周岁可享受基本养老待遇，无需经济补偿金；男职工60周岁退休，辞职可获得补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可因合同期满、劳动者享受养老金、劳动者死亡、用人单位破产、关闭、解散等...查看全文

问企业是否可以在员工50岁时辞退他们？

答

50岁员工被企业辞退属于违法行为，需支付双倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半年补偿，不满六个月按半个月补偿。...查看全文

问在企业干到50岁老板可以有权辞退吗

答

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件才不能解除劳动合同，单纯年龄在50岁以上并不符合这一规定。...查看全文

问企业可以解雇50岁员工吗？

答

劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

问员工满50周岁了可以辞退吗

答

律师分析:企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问50岁以上工人被辞退后的赔偿问题

答

男性员工年满50岁，用人单位可以按照工作年限支付经济补偿金终止劳动合同，但有重大过失除外。女性员工年满50岁，达到退休年龄，用人单位可依法终止劳动合同并办理退休手续。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可因合同期满、享受养老保险...查看全文

问哪些企业女职工可以50岁退休

答

2024年,符合条件的女性灵活就业人员,50岁也可以退休了,你是否符合要求呢? 女性灵活就业者,是50岁退休?还是55岁退休?一直是...查看全文

问辞退50岁以上员工的补偿标准

答

十年以上辞退员工补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

问55周岁企业可以辞退吗

答

法律分析：　职工55周岁单位可以辞退的，在我国相关的劳动者在工作时，如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员　　进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员...查看全文

问企业为什么辞退55岁以上的人？

答

律师分析：只有符合法定条件和程序，用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

问45岁以上员工可以辞退吗？

答

法律解析： 45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。【法律依据...查看全文