企业是否可以在员工50岁时辞退他们？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业女职工是否可以在50岁退休

可以退休。根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康...查看全文

问企业是否可以解雇50岁员工？

答

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，只有连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的工人才享有解除劳动合同的保护。因此，单纯年龄在50岁以上的工人并不能得到特殊保护。...查看全文

问企业能不能辞退50岁员工

答

法律分析:企业能辞退50岁的员工。如果该员工尚未退休的，企业在与其协商达成一致后，可以与该员工解约；或者该员工具有严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等行为的，企业可以单方面辞退该员工。法律依据:《《中华...查看全文

问企业可以辞退50岁以上的工人吗？

答

律师分析：企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

问企业可以辞退50岁以上的工人吗？

答

法律解析：企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

问企业可以辞退50岁以上的工人吗

答

律师分析:企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半...查看全文

问企业可以辞退50岁以上的工人嘛？

答

律师解答：企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的...查看全文

问企业女职工在50岁时能否申请退休？

答

我国法律规定，符合条件的工人可以退休，包括年满60/50周岁、连续工龄满10年的；从事特殊工作的男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的；年满50/45周岁，连续工龄满10年并完全丧失劳动能力的。...查看全文

问企业可以解雇50岁员工吗？

答

劳动法对于企业辞退50岁以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

问在企业干到50岁老板可以有权辞退吗

答

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件才不能解除劳动合同，单纯年龄在50岁以上并不符合这一规定。...查看全文

问企业是否可以随意辞退员工？

答

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同...查看全文

问员工满50周岁了可以辞退吗

答

律师分析:企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问50岁以上的员工可以被辞退吗？

答

1、可以辞退，但是如果该员工属于无过错性被辞退的，一般需要支付经济补偿，根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问到50岁企业就可以辞退不赔钱？

答

律师解答：我国相关法律明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问到50岁企业就可以辞退不赔钱？

答

法律解析：我国相关法律明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问到50岁企业就可以辞退不赔钱？

答

问50岁以上员工能否被公司辞退？

答

企业不得违法辞退50岁员工，否则需赔偿双倍经济补偿金。补偿金根据工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半年补偿，不满六个月按半个月补偿。...查看全文

问企业女职工50岁可以退休吗

答

企业女职工50岁可以退休吗可以退休。根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重...查看全文

问企业是否能够解雇50岁员工

答

劳动法对50岁以上员工辞退没有特别保护。根据《劳动合同法》第三十九条规定，符合解除劳动合同情形的员工可以被辞退，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

问哪些企业女职工可以50岁退休

答

2024年,符合条件的女性灵活就业人员,50岁也可以退休了,你是否符合要求呢? 女性灵活就业者,是50岁退休?还是55岁退休?一直是...查看全文