哪些企业女职工可以50岁退休

律师回答

2024年,符合条件的女性灵活就业人员,50岁也可以退休了,你是否符合要求呢?
      女性灵活就业者,是50岁退休?还是55岁退休?一直是老百姓关注的话题。
      原因在于,有些女性灵活就业人员是50周岁退休,有些只能在55岁退休,同样都是灵活就业人员,退休的年龄却不一样,相差了5年。

      针对女性灵活就业人员的退休年龄问题,社保制度是如何规定的呢?
      我国社保制度规定,女性参加城镇职工基本养老保险的退休年龄有两种:女职工为50周岁,女干部为55周岁。
      为了让更多的人参与养老保险,解决今后养老问题,我国允许个体工商户以及其他各种形式的自由职业者,以灵活就业身份参加城镇职工基本养老保险。
      根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),
      女性灵活就业者参加职工社保的退休法定年龄为55周岁。
      不过,由于女性灵活就业身份退休的实际情况比较复杂,所有女性灵活就业全部执行55周岁退休也不太公平。
      举个简单的例子。某位女性在某单位上班10年了,社保也交了10年,因为各种原因不在单位上班了,开始以灵活就业身份继续缴纳社保,如果按照55岁退休好像不太合适。
      再说一个比较极端的情况,某女性职工在单位上班14年了,社保也交了14年,最后1年离开单位,以灵活就业身份缴纳社保,是按照50岁退休还是55岁退休呢?

      针对这种情况,后续有个专门的解释。在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定,凡是有国有企业工作经历,在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系,女职工可以在达到缴费年限15年时,允许按照(国发〔1978〕104号)退休。
      根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,可以办理退休手续。
      综合以上几个文件来看,女性灵活就业者在满足一定条件后,是可以在50周岁退休的。
      从政策执行方面来看,全国31个省市针对女性灵活就业人员的退休年龄都有自己的规定,并不一定完全按照上述标准进行退休年龄的认定。
      具体有以下几种情况:

      第一,统一为50岁退休。
      有些地区无论参保的女性人员是灵活就业人员,还是女职工,采取一刀切的退休方式,统一为50岁退休。比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。
      第二,有企业10年工作经历的,允许50岁退休。
      比如山东省规定,退休前进入企业的女职工,在企业缴费满10年,可以在50岁退休,如果缴费不满10年的,按照55岁退休。
      第三,有企业15年的工作经历,允许50岁退休。
      比如江苏省规定,如果女性灵活就业人员在50周岁时,曾经在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限累计达到15年的,可以退休。
      这个规定将于2024年3月1日起实施。
      第四,55周岁退休。
      如果在整个缴费过程中,没有企业工作经历,大部分地区要求的退休年龄是55周岁。

      第五,有企业工作经历,退休前变成灵活就业,不同情形,退休年龄也不一样。
      比较有代表性的有广东省。2019年,广东省出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》,如果以前是职工,现在是灵活就业,在单位时属于管理岗位,就55岁退休,如果女干部属于下岗失业,按照工人身份确定,以职工身份参加养老保险且年满50岁时不在管理岗位的,按照工人退休年龄50岁退休。
      第六,按退休时的身份确定退休年龄。
      比如广西省规定,以无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员身份参保的女性参保人员,申领基本养老金年龄统一调整为55周岁;在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员,按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即:用人单位女性职工在管理(技术)岗位工作的,法定退休年龄为55周岁;用人单位女性职工在工人岗位上工作的,法定退休年龄为50周岁。
      2024年1月1日起执行。

      总体来看,全国大部分地区关于女性灵活就业身份的退休年龄都是55周岁,少部分地区按照50周岁退休,有些地区按照有无企业工作经历及缴费年限来确定退休年龄,还有的地区以在职时的身份确定退休年龄。所以,女性灵活就业人员的退休年龄,千人千面,因地而异,无法给出一个统一的答案,具体的退休年龄需要按照当地的政策执行,并咨询当地的社保局,网上查询到的消息往往有不准确的地方。
      不过,还是建议,最好还是统一女性人员的退休年龄,不要再分50岁还是55岁退休了,统一到一个合适的退休年龄。
      毕竟,女性灵活就业人员不像是在职职工那样,养老保险大部分由单位承担,自己仅承担一小部分。由于女性灵活就业社保全部由自己承担缴费,经济压力可想而知,加上许多女性收入不稳定,增加了缴费难度,如果再遇上一些特殊时期,比如最近两年的公共卫生事件,收入更是难以保障,缴费就更加的困难。她们大都希望自己也能像女职工那样在50周岁退休,而不愿意在55周岁退休。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业女职工50岁可以退休吗

企业女职工50岁可以退休吗 可以退休。根据我国法律规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重...查看全文

企业女职工是否可以在50岁退休

可以退休。根据我国法律规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康...查看全文

女职工哪些岗位可以50岁退休

亲亲,根据您的问题做出以下回答,仅供参考:女性可以在50岁退休的工种:从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人,女...查看全文

企业女职工50岁退休条件

律师分析: 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,“因患病或者非因工负伤,不能从事原工作,经过劳动者所在的医疗机构诊断,需要休息或者治疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付劳动者的工资。在医疗期满后,劳动者还没有恢复劳动能力的,用...查看全文

企业女职工50岁退休条件?

律师解答: 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,“因患病或者非因工负伤,不能从事原工作,经过劳动者所在的医疗机构诊断,需要休息或者治疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付劳动者的工资。在医疗期满后,劳动者还没有恢复劳动能力的,用...查看全文

企业女职工50岁退休条件

在我们国家法律规定中,男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁均可申请退休,但是,女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。那么50岁女职工退休的条件有哪些?律师为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。 ...查看全文

企业下岗职工50岁可以退休吗?

律师解析      下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。     ...查看全文

企业下岗职工50岁可以退休吗?

女职工50周岁可享受基本养老待遇,无需经济补偿金;男职工60周岁退休,辞职可获得补偿金,按工龄每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可因合同期满、劳动者享受养老金、劳动者死亡、用人单位破产、关闭、解散等...查看全文

哪些工种女工人可以50岁退休

亲亲,根据您的问题做出以下回答,仅供参考:女性可以在50岁退休的工种:从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人,女...查看全文

企业女职工50岁必须离退休吗?

律师解答: 不是必须的。女职工在办理退休时,以下几点事项是需要注意的。一是如果有视同缴费年限的人员,或是国有企业的职工,需要提交个人人事档案;二是对于民营企业工作的女职工,由于没有个人档案,可以不提交个人档案,但有的地方要求提交几...查看全文

私营企业女职工50岁退休条件

法律分析: 男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十...查看全文

私营企业女职工50岁退休条件

法律分析:私营企业女职工50岁退休不需要其他条件,因为国家法规定企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一...查看全文

私营企业女职工50岁退休条件

法律分析:私营企业女职工50岁退休不需要其他条件,因为国家法规定企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 ...查看全文

私营企业女职工50岁退休条件

法律分析: 男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十...查看全文

私营企业女职工50岁退休条件

法律分析: 男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十...查看全文

企业女职工50岁必须离退休吗?

法律解析: 不是必须的。女职工在办理退休时,以下几点事项是需要注意的。一是如果有视同缴费年限的人员,或是国有企业的职工,需要提交个人人事档案;二是对于民营企业工作的女职工,由于没有个人档案,可以不提交个人档案,但有的地方要求提交几...查看全文

企业职工50岁退休条件

根据规定,当一个人达到50岁退休年龄并希望领取养老保险金时,需要满足一些条件。首先,他必须已经累计缴纳养老保险费达到15年。如果缴费年限不足15年,他可以进行补缴,直到达到满15年为止。一旦办理了退休手续,他就可以开始每月领取养老...查看全文

女职工50岁退休条件有哪些?

法律分析:一、女职工50岁退休条件有哪些根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五...查看全文

女职工50岁退休条件有哪些?

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁...查看全文

私企女职工50岁退休条件

律师分析:私营企业女职工50岁退休不需要其他条件,因为国家法规定企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 ...查看全文