公司提前扣下一个月的社保不合理,具体如下:      1、无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,同时社保也是要和工资一起支付的,用人单位是不能拖欠...查看全文

律师分析： 社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分回。 如果出现下个答月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而...查看全文

律师分析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 ...查看全文

法律分析：1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。克扣工资需要和劳动者协商，因劳动者的离职造成的经济损失是需要劳动者赔偿用人单位的，一般为了方便，可以协商从劳动者的工资中扣除...查看全文

未提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。...查看全文

律师分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规...查看全文

员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。...查看全文

法律解析： 员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除...查看全文

律师分析:员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才...查看全文

律师分析： 员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除...查看全文

法律分析：一、公司解除合同需要提前一个月通知吗解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合...查看全文

律师分析： 社保部门是扣当月的，工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。一般情况社会保险在职的工资是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡...查看全文

社保缴费是按月缴纳的，根据工资单确定，单位可自行决定缴费时间。社会保险是一种为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因受损的人提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。...查看全文

社保扣费是当月扣，由用人单位代扣代缴。社保扣费法定比例分别是:养老保险由单位缴纳百分之二十，职工缴纳百分之八，医疗保险由单位缴纳百分之八，个人缴纳百分之二等。社保扣费是当月扣，由用人单位代扣代缴。社保扣费法定比例分别是:养老保险由...查看全文

律师分析:不合理的，可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工...查看全文

律师分析： 提前退租收取两个月的租金为违约金是不合理的,违约金的收取要以不超过实际损失额为限,并且约定的违约金超过造成损失的百分之三十的属于过分高于造成的损失,所以收取两个月的租金是不合理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国城...查看全文

法律解析： 提前退租收取两个月的租金为违约金是不合理的,违约金的收取要以不超过实际损失额为限,并且约定的违约金超过造成损失的百分之三十的属于过分高于造成的损失,所以收取两个月的租金是不合理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国城...查看全文

法律分析:提前退租收取两个月的租金为违约金是不合理的,违约金的收取要以不超过实际损失额为限,并且约定的违约金超过造成损失的百分之三十的属于过分高于造成的损失,所以收取两个月的租金是不合理的。法律依据:...查看全文

法律解析： 提前退租收取两个月的租金为违约金是不合理的,违约金的收取要以不超过实际损失额为限,并且约定的违约金超过造成损失的百分之三十的属于过分高于造成的损失,所以收取两个月的租金是不合理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国城...查看全文

法律分析:员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限...查看全文