公司3年未签合同怎么补偿？-法律问答|晖律网

公司3年未签合同怎么补偿？

回答于2024-05-02 阅读（2125）

律师回答

摘要：公司3年未签合同需补偿，根据中国劳动合同法，超过一个月不满一年未签劳动合同，公司应支付两倍工资；超过三年则视为无固定期限合同，最多补偿11个月工资。若未签合同且被辞退，情况有所不同：未满一个月公司可辞退，符合规定；超过一个月且未签合同且未提前通知或补偿，公司违规，可向劳动仲裁部门申请赔偿双倍工资、经济补偿和社保补缴。试用期也需签订合同，违规可申请劳动仲裁。

一、公司3年未签合同怎么补偿
1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同：
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资；
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿)；
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
其实，现在去参加工作都会安排一定的试用期，所以通常前面一个月都是在试用期，这里你还需要注意地是，虽然试用期不是正式工，但是这个时间公司也必须及时跟你签订合同。换句话说，就是签订劳动合同这个事，是不管你在试用期还是转正了的。若是公司在试用期间超过一个月后都没找你签合同，或者直接在这个时间把你辞退了，就是违反规定，可以及时去申请劳动仲裁。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于公司3年未签合同的补偿问题，根据我国法律规定，超过一个月不超过一年未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超过11个月。对于没签劳动合同又被公司辞退的情况，如果在公司工作超过一个月且公司未签订劳动合同的，公司的行为违反了规定。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求单位赔偿双倍工资、经济补偿金，并补缴社保。请注意，在试用期内也需要及时签订劳动合同，违反规定可申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章债权申报第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章个人独资企业的投资人及事务管理第二十二条个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

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