用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的，等等...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿...查看全文

法律分析：1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。 2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、公司3年未签合同怎么补偿1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11...查看全文

公司3年未签合同需补偿，根据中国劳动合同法，超过一个月不满一年未签劳动合同，公司应支付两倍工资；超过三年则视为无固定期限合同，最多补偿11个月工资。若未签合同且被辞退，情况有所不同：未满一个月公司可辞退，符合规定；超过一个月且未签...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满...查看全文

法律分析:1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续...查看全文

公司在员工工作9年合同到期后不续签，应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。对于终止固定期限劳动合同，用人单...查看全文

企业劝退补偿标准根据被劝退原因而定。如员工无违规违法，企业违法解除劳动合同，需支付双倍补偿，工作满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月支付半个月工资。如员工违规影响工作，企业无需支付经济补偿金。...查看全文

房屋拆迁补偿费包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。房屋补偿费根据被拆迁房屋的结构和折旧程度计算，用于补偿所有权人的损失。周转补偿费用于补偿被拆迁房屋住户的临时居住不便。奖励性补偿费用于鼓励住户积极协助拆迁工作。各项补偿费的标...查看全文

商住楼拆迁补偿标准及商住楼是否可以上户的核心内容是：根据《城市房屋拆迁管理条例》，拆迁补偿标准包括房屋价值补偿、搬迁、临时安置补偿和停产停业损失补偿；商住楼是否可以上户需根据产权证和土地使用证是否包含住宅内容来决定。...查看全文

律师解答： 用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿...查看全文

法律分析：1、3年期限的劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿，支付劳动者3个月工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...查看全文

一年合同到期不续签，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文

劳动合同到期后公司没有续签，员工仍在工作是否可以要求赔偿？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，情况则要具体分析。如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不需要经济补偿；如果单位降低条件而员工不续签...查看全文

合同到期后公司未续签，劳动者继续工作可要求经济补偿。根据法律规定，若劳动者在未续签合同期间持续工作超过1个月，可主张未续签期间的2倍工资，但通常不超过11个月。...查看全文

法律分析：劳动合同到期，不续签公司不会给予赔偿。如认为该劳动合同不合理可与单位协商。 劳动合同续订需要经过以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定...查看全文

看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文